话说社会发展日新月异，很多新的社会现象也随之出现。比如对应聘人员做背景调查就是很典型的现象。
当然对应聘者做背景调查，换个视角来看，以前也存在。比如考公考编，历来都存在一定的审核，这种审核其实也是一种背景调查。但是，民企招工也开始对应聘人员做背景调查，这无疑让人感到很新鲜。
其实个人觉得，本质上来说，企业的这个行为，更多是因为就业不景气的缘故。
1、被调查的群体
媒体往往是偏颇的。比如从媒体视角来看，似乎最喜欢提到的群体就是当下的90后和00后。这两个群体的共同特点就是属于青少年。当然，十年前的话，媒体更热衷提到的是80后和90后。十年过去了，90后依旧被提到，但是80后却淡出了媒体的视野。似乎一夜间，80后这个群体消失了。但实际上并没有。
因为80后不再年轻，而媒体更热衷选择报道青年人，因此，90后和00后的新闻，成了媒体最热衷提到的内容。
其实再过十年的话，90后也会从媒体上消失，而00后和10后，会成为媒体经常提到的群体。
如果光看媒体，相信很多人会得出个结论：那就是似乎中国社会只有青年人和少年人，中年人好像都没了？现实当然并非如此。
同样，企业喜欢对应聘人员做背景调查，其实也并非针对所有人，而是针对具备大学学历的群体。一般来说，大学生应聘的企业往往是有一定层次的，而应聘的岗位往往也是性价比较为合理的。没听说应聘打螺丝的工作，还需要做背景调查的。毕竟，打螺丝的岗位，招工都感到困难。
2、供求关系
其实从本质上来说，对应聘人员做背景调查，本质上就是供求关系的一种体现。因为当下每年新毕业一千多万大学生（不包括硕博群体以及非全日制本专科毕业生、海归留学生），而社会上和这些大学生相对口的岗位又没有那么多，为此，用人单位能做的，也只有择优录取。所谓择优录取，第一步是通过学历进行筛选，然后根据家庭资源、个人背景方方面面进行筛选，一直把应聘人数筛选到和企业需要聘用的人员数目对等为止。毕竟，应聘人员太多了。
实际上有的好点的企业，确实存在几十个应聘者竞争一个岗位的现象。
而一些没人愿意去从事的工作，导致企业招工困难。这时候，有人愿意应聘都足以让企业感到十分欣慰了。所以，企业当然也不会设置太多的条件来对应聘者进行筛选。
说白了，大学生供大于求，导致适合大学生的岗位设立了背景调查这道门槛。倘若大学生供不应求，这个门槛自然也会随之取消。
说到这，个人觉得，如果想避开个人背景调查这道门槛，应聘者就需要懂得剑走偏锋——比如自己创业当老板，就不需要考虑背景调查这个问题了。
