在大型国企招录人才的过程中，有一个令人关注的现象，就是海外留学生和国内顶尖大学毕业生，几乎垄断了大型国企的录用名额。
根据一份调查数据显示，42%的大型国企总部招录的毕业生来自海外大学，表明大型国企对于海外大学毕业留学生的偏爱程度较高。
这些留学生来自于一些世界知名的大学，如英国的帝国理工学院、新加坡国立大学、伦敦大学学院，美国的哥伦比亚大学、约翰霍普金斯大学、伦敦政治经济学院和加州大学圣地亚哥分校等。很明显，这些学校的名声和教育质量在国企的招聘中起到了重要作用。
另外，国企招聘时，也非常喜欢录用国内顶尖大学的毕业生。据统计，58%的大型国企招录的毕业生来自国内的顶尖院校，包括北京大学、上海交通大学和复旦大学等。
为什么大型国企最青睐这两类毕业生？
1.海外留学生的优势
海外留学生在学术能力和跨文化交流方面有着独特的优势。他们经历了异国文化的熏陶，有更广阔的视野和更开放的思维方式。
海外留学生的专业能力和语言能力往往也更出色，这在国企对外交流和国际业务拓展中有着重要的价值。
另外，海外留学生通常拥有更多的国际资源和网络，这对国企在海外市场和合作项目中的开展也具有积极的促进作用。因此，国企在招录人才时倾向于选择那些有着海外背景和经验的留学生。
2.国内顶尖大学毕业生优势
国内名校一直以来都享有很高的声誉，培养了许多优秀的人才。他们在学术研究和专业能力方面具备了很强的实力，是国企非常看重的人才来源。
与海外留学生相比，国内名校毕业生更熟悉国内的环境和市场，有更多的本土资源和人脉。因此，他们在国内市场和业务拓展方面更具优势。同时，他们也能更好地适应国企的工作模式和组织文化。
国内名校的毕业生往往经历了严格的选拔和培养，具备较高的学术能力和专业素养。国企在招录时会更加注重对专业能力的评估，因此，国内名校的毕业生在竞争中也会更具有优势。
大型国企在选择人才时，最看重哪两个条件？
1.专业能力
专业能力是国企招录中非常重要的考量因素。国企在招聘人才时，往往会根据专业能力的匹配度来决定是否录取。
专业成绩和学习能力是评判专业能力的重要指标之一。国企在选择人才时，更倾向选择专业成绩优异、学习能力强的毕业生。因此，同学在大学期间的学习表现，将会直接影响到自己的就业前景。
2.大学知名度
学生毕业大学的声誉和水平也是衡量专业能力的重要参考。国企在选择人才时，更倾向于选择大学声誉好、水平高的毕业生。因为，这些大学对学生的培养质量有着严格的要求，并且有着较高的知名度和社会认可度。
