财联社10月2日讯（记者肖斐歆）又到秋招季，各券商也摩拳擦掌，开启了新一轮的招兵买马。据记者统计，至少已有20余家券商发布2024届秋季校园招聘信息，其中不乏头部券商。同时，还有部分券商“三管齐下”，总公司、子公司、分支机构纷纷发布招聘公告。
记者统计到，启动秋招的券商至少包括中信证券、中金公司、国信证券、申万宏源、银河证券、海通证券、国泰君安、华泰证券、光大证券、国金证券、五矿证券、上海证券、东方证券、东方财富证券、浙商证券、中泰证券、中银证券、德邦证券、万联证券、天风证券、东海证券、太平洋证券、甬兴证券等。2024年的券商秋招有着明显的四类特征：
一是招聘力度表现平稳，中后台岗位有所覆盖
从整体情况上看，在去年不少券商扩大校招规模的基础上，今年大部分券商的招聘力度更为平稳，一些中小型券商存在扩招现象。同时，鲜有名额放出的中后台岗位，今年也有部分券商对外进行公开招聘。
国信证券此次招聘涵盖多个条线，包括融资类、销售类、运营类、市场营销类（分支机构）、信息技术类、研究类。公司放出的岗位种类较多，有投行业务岗、金融产品经理岗、理财顾问岗、产品运营岗、互联网用户运营岗、产品经理、Java开发工程师、C++开发工程师、H5前端开发工程师、REITs研究岗、债券发行岗、场内期权交易岗等。
中金公司秋季校招的职位数量超过了目前的社招数量。官网信息显示，自9月5日以来，中金公司共发布校招岗位137个，而目前的社会招聘岗位共80个。从职位分类来看，财富管理类（中金财富）招人力度较大，有47个职位在招。同时，职能管理类的人才也需求旺盛，涉及党委、纪委、综合办公室、战略发展部、法律合规部、风险管理部、运作部等多个部门。
中泰证券放出了55个在招职位，涉及投行、研所、金融市场、机构业务、金融科技、人力组织部等多个条线。鲜有名额放出的中后台岗位，此次中泰证券也进行了公开对外招聘。
东海证券共有40个岗位在招，有20个部门对应届生抛出了橄榄枝。
中信证券总部岗位暂未见有校招，此次秋招以分支机构、运作序列的人才招聘为主。具体来看，中信证券全国31家分（子）公司及其下属营业部，均招聘专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其它投融资和资本中介服务的培训生一职。深圳信证、中信中证的运作序列岗也正在招人中。
当被问及今年秋招与去年有何不同时，有业内人士表示，最明显的感觉是投行人才需求的缩减。“今年投行的校招名额较去年有所缩水，实际也是市场风向标的一大体现。”他认为，目前的IPO、再融资处于一个有放缓需求的阶段，对于投行人才的招聘也相应会有所减少。
二是总部岗位学历要求高，分支机构有所放宽
记者发现，此次秋招大部分券商的总部岗位对学历要求更高，而分支机构则会相对放宽要求。实际上，这也是长期存在的一大现象。
申万宏源的招聘公告上明确写道，集团及债券公司总部岗位的学历要求为硕士及以上，证券公司分支机构岗位的学历要求为本科及以上。
银河证券的总部及4家子公司招聘公告的学历要求中，也强调“硕士研究生及以上学历学位应届毕业生”。
天风证券“风之子”全球校园招聘的21个在招职位中，除财富管理条线的分支机构业务储备岗外，其余岗位的学历要求都是境内外重点院校硕士研究生及以上学历。
海通证券的要求则更为严格，大量总部招聘岗位的任职要求中，写明需要硕士研究生以上学历；分支机构招聘职位中任职要求的表述为，“硕士研究生及以上学历，或特别优秀的本科毕业生”。
记者留意到，海通证券分支机构此次秋招的岗位统称为“分公司储备人才”，涉及财富管理类、机构业务类、职能支持类三大类，这是海通证券首次开展分公司应届生储备人才计划。据相关负责人的公开介绍，分公司应届生储备人才计划旨在吸引有志于在财富管理领域深耕发展的优秀应届生，培养分支机构财富管理方向的复合人才、管理人才。
根据《中国证券业发展报告（2022）》的数据，券商员工的学历在不断拔高。硕士及以上学历占比从2019年的28.09%逐年上升到2021年的33.43%。具体来看，2019至2021年，总部员工学历硕士及以上占比分别为61.27%、63.00%、65.16%；分支机构员工学历硕士及以上占比为11.64%，12.81%，14.44%。
华南地区某券商人力告诉记者，总部岗位需要的技能更具专业性，像是投行、研所一些有挑战性的岗位，具备专业技能的高学历人才能更好完成工作。分支机构基本是以业务销售岗为主，相对来说对学历要求也就也有所放宽。
三是金融科技岗、研究岗人才抢手，有理工科复合背景更优
随着行业政策的不断调整和市场形势的变化，金融业自身的业务逻辑演变，金融跨界和业态融合逐步成为新的趋势，这使得单纯金融背景已经不再吃香。从以往的经验来看，复合背景的金融人才往往更受券商青睐。
今年券商的秋招季也释放了这一信号，金融科技岗、研究岗的人才格外枪手。金融科技岗人才往往需要具有计算机、数理统计等背景，研究岗则需要有对所处研究行业的专业知识。因此，复合型人才成为券商抛出橄榄枝的主要人群。
国金证券就是其中的一大代表。在今年的秋招中，国金证券为研究所的校园招聘单独做了宣传资料。而在官网的校园招聘中，国金证券则设立了“科技人才”这一分区。据介绍，科技人才的校招会在每年秋季集中开放，全年滚动招聘。
国泰君安对科技人才也是求贤若渴。在今年的秋招中，国泰君安直接以“数字化人才专场”为主题，信息技术部、数据中心、数字金融部等多个IT部门发布了招聘职位。工程师是此次国泰君安招新最多的岗位，包括系统研发工程师、大数据平台工程师、软件测试工程师、量化交易开发工程师、网络安全运营工程师等23个职位。国泰君安此前曾表示，数字化转型已成为券商变革主的风向之一，以券商为代表的金融行业需要的具备金融领域专业知识+科技能力的复合型人才更为稀缺。
研究所方面，各券商也更偏爱具有复合背景的人才。甬兴证券在今年秋招的研究岗一职的任职要求中明确表示，具有理工类、医药类等复合背景优先。东海证券权益投资部研究员一职，也要求应聘人员具有计算机、电子、通信、金融、化工、机械等相关专业背景。
广发证券则在投行上加大对具有行业背景的复合型人才引进，优化投行业务人员结构。“具有行业背景的复合型金融人才，不仅对行业有深刻的理解、看得懂技术，还对企业价值有更准确的判断，能够把企业优势传递给投资者。”投行人员的专业能力在全面注册制下显得愈发重要。
四是暑期实习成加分项，表现优秀有机会直接留用
在开启秋招之前，不少券商会开展相关暑期实习。表现优秀的学生通过实习答辩后，有机会被提供留用或是推荐机会。
银河证券今年举办了“未来尽在银河”暑期实习”招募，并表示通过暑期实习考察的学生，如参加后续校招，在符合相关岗位要求条件下，可直接进入校招终面环节；其中，实习表现及综合条件优秀的学生，可提前参加高管面试，通过者可提前获得校招录用通知。
华宝证券今年的“华宝新力量”暑假实习生计划中，在实习收获一栏中也明确表示，实习生答辩表现优秀者可提前获得直通PASS卡。
西部证券连续3年组织“雏鹰计划”暑期实习工作，自2021年项目启动以来，该计划已累计培养了50余名新生力量，为公司人才梯队注入了源源不断的新鲜血液。今年，“雏鹰计划”继续优化升级，量身定制了“专业培训、导师带教、内部分享、风采展示、考核答辩”等五个层面的成长学习地图，优秀实习生在答辩通过后可提前斩获正式校招offer。
“抱着想被留用的心将实习期间的工作做到最好，哪怕没有成功被推荐，在简历上也是一段宝贵的实习经验。”今年暑假回国，在券商研所实习的某留学生对记者说道。“专业的实习经历是一份软背景，参与几个好的项目会让简历增色不少。”
本文源自：财联社记者肖斐歆
