公务员体系临时工和正式编一起工作, 有心理落差吗? 考虑这几点

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公务员体系临时工和正式编一起工作，有心理落差吗？

我的答复:

我平时因为工作的关系，对于本地体制内很多情况都比较了解，在体制内的单位当中，很多单位因为人员缺编比较严重，都会采取招聘合同工作方式解决一部分用工的问题，这在大部分地区都是比较正常的情况。

对于很多大学毕业生来说，其实他们能够去到合同工岗位工作，作为一份过渡性工作，我认为是比较不错的考虑，尤其是对于想要报考体制内岗位的人员来说，能够让你提前积累工作经验，对于未来去体制内岗位工作，也是有比较大的帮助作用。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、体制内很多单位缺编比较严重，招聘正式编制人员有一定的周期

在分析今天的问题之前，我认为有一个问题有必要进行分析，就是在体制内的单位，为什么很多地区都需要招聘一定数量的合同工到当地体制内的单位工作？为什么不全部使用正式编制的人员？这里面涉及到人员流动的问题。

对于一个体制内的单位来说，其实公务员的编制非常少，一般情况都很难实现满编运转的状态，大部分都会出现缺编情况，在这样的情况下面，工作要完成但是人员又不够，就必须要招聘一定数量的合同工补充到工作队伍当中来。

其实体制内每年都会拿出一定的岗位，招聘公务员和事业单位工作人员，但是因为公务员和事业单位人员考试每年只组织一次，招聘周期比较长，在这一年的时间当中不可能没有人去干工作，也不可能一下子就将所有的岗位都拿出来招考，都会按照对应的比例和计划进行招录，这中间的时间周期就会更长。

二、在合同工岗位内心会有一定落差，但未来能够看到希望

从我身边认识这么多在合同工岗位工作的青年来看，其实大部分人都会感觉到比较满意，毕竟对于他们来说，自己不是单位里面的主力，只是辅助公务员完成一些业务性工作而已，让公务员能够有更多的时间和精力完成一些主要的工作，在这样的情况下面，在单位里面加班加点的都是正式编制的人员，合同工基本上就是下班以后直接回家。

对于这些在合同工岗位工作的青年来说，他们内心其实是充满希望的，因为在合同工岗位工作的青年，大部分人都不会考虑在这个岗位长期工作，他只是将它当成一份辅助性或过渡性的工作而已，他们每年都会在默默努力报考体制内的岗位，只要成功上岸，离职是很正常的事情。

我认识不少在体制内合同工岗位工作的青年，基本上只要有端正的学习态度，两年左右的时间就能够成功考上当地体制内的岗位，毕竟每年各地招录的体制内人员并不少，尤其是乡镇事业编的岗位，只要你努力一点，想要成功上岸真没有太大的问题。

三、合同工和正式编制人员工作内容有很大区别，两者不能够画等号

可能有一些人对体制内合同工的岗位有一种误解，就是认为同样在一个单位工作，同样都是做一样的内容，为什么正式编制的人员工资待遇，会比合同工岗位的人员高一些？这种理解其实并不正确，只是在同一个单位工作而已，但并不是干一样的工作。

其实这个道理非常容易理解，比如说你是单位的领导，你愿意将一些重要的工作交给合同工去干吗？如果真正出了问题或者是完成得不好，需要问责的都是领导，所以对于领导来说，重要的工作绝对不会交给合同工去干，合同工在单位也是做一些辅助的工作而已，比如说打字员，复印员或者是司机等等，这样的岗位很少有人能够到重要的岗位工作。

正是因为合同工岗位的很多工作内容压力并不大，难度也不大，所以合同工的工资待遇在当地也不会高到哪里去，和正式编制的人员也会有一定的差距，如果合同工的工资待遇和正式编制人员一样，整个系统都会乱套，就没有人去报考正式编制的岗位，同时合同工的岗位和普通人也没有缘分，因为这样会导致更加错综复杂的竞争。