大学生的就业问题一直是社会重点关注的话题，随着大学生数量的不断激增，大学生就业也变得愈发的困难，很多大学生在毕业后的短时间里都无法找到心仪的工作。
随着高等教育的普及，有越来越多的学生有了上大学的机会，虽然这确实能在一定的程度上，提高我国国民的受教育程度，但是却也让大学生们不得不面对另一个非常棘手的问题。那就是毕业后的出处，如今大学生的就业市场已经趋于饱和，无法承受数量如此庞大的大学毕业生，不少大学生只能去做一些与自己学历不符的工作。
而这种“狼多肉少”的情况，也给了企业挑选的底气，大学生想要从万千的毕业生中脱颖而出，就必须要有过硬的实力，而这导致考研的人数激增。
而为了缓解大学生的就业难的现状，国家也一直都在努力，而今年更是有7000余家国企央企开展了招聘，然而大学生们还没高兴多久，新的问题就又来了。
7000多家央国企开启招聘，看到门槛大学生很无奈：原来是我不配了
国企和央企作为国有企业，理应为缓解大学的就业问题做出贡献，而今年有7000余家国企央企开启了公开招聘。
其中包括我们所熟知的中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司、中国核工业集团有限公司，还有中国烟草、铁路局、国家电网等等。
这些企业都是非常有实力的，且薪资待遇也是非常的不错，以往的时候这些企业很少会对外公开招聘。
即便是对外招聘，给出的名额也不多，所以很多学生即便是想进去，也没有机会，而今年这些企业却相宣布对外招聘，这对于大学生来说是一个非常的好的消息了。
如果大学生能够成为其中的一员，就相当于端上了“铁饭碗”，只要上岗之后兢兢业业，对工作认真负责，将来还会有更好的发展。
可正当大学生们为这个消息感到激动的时候，看到这些企业的招聘门槛，却顿时就笑不出来了，这些企业的门槛都非常高，光是学历这一点，很多学生就不符合要求了。
如今本科生人数剧增，一度让本科学历出现了“贬值”，而这些企业提供的岗位，稍微好一点的基本上都要研究生以上的学历，即便是找到几个本科学历就可以的岗位，结果专业却又不对口，这让大学生真的是欲哭无泪。
再就是很多国企央企对学生的政审也有要求，大学生如果之前有些违法乱纪，或者是欠钱失信的情况，就算是其他地方再优秀，可能也不会被录用，如此高的门槛也难怪让大学生们很无奈，更是直呼不是我不想去，而是我不配。
大学生如何提高就业率
1、规划自己的职业发展方向
大学生在找工作前，应该首先要明确自己想要从事什么行业，什么岗位，并制定相应的职业规划。
有一个明确目标不仅有助于提高求职的效率，还可以让自己更加有针对性的进行求职，这样的求职成功的概率就会大很多。
2、不要害怕求职失败，要懂得总结失败的经验
在现实生活中，很少有人会只面试一家公司就成功的，求职被拒是非常正常的事情，所以大学生们一定要做好心理准备，并且不要畏惧求职被拒，更不要因此产生自我怀疑。
因为这并不一定代表是你不够优秀，不过大学生们也要学会总结求职失败的经验，并对自身进行不断的改进，这样能更有助于接下来的求职。
3、优化个人简历
个人简历是求职中最重要的资料之一，也是给企业留下的第一印象，所以在编写简历的时候，应该懂得“扬长避短”，尽可能的突出自己的优势，并强调与岗位要求相符的经验和技。
除此之外，也要注意排版和格式，让简历看起来十分的干净整洁，同时还要注意语言表达，要简洁明了，让人有继续看下去的欲望。
4、积极的去参加各类招聘会
“机会是留给有准备的人的”，大学生想要求职，那一定要积极的“走出去”，而不是坐在家里等机会砸到自己的头上。
在每年的招聘旺季的时候，学校和社会上都会召开很多场招聘会，所以大学生们要积极的去参加，与企业面对面的交流，也能增加就业的成功率。
写在最后
其实大学生就业难的情况，虽然有一部分原因是因为现在的就业形势不乐观，但也有一部分的原因是出在大学生自己的身上。
有很多大学生都幻想着一毕业就能找到轻松又高薪的工作，所以对于一些普通的工作根本就看不上。
但刚毕业的大学生，既没有工作的经验，能力上也有所欠缺，想要找到轻松又高薪的工作，是基本上不可能的。
所以大学生们也要脚踏实地一些，不要好高骛远，试着从基层的工作做起，等到自己有一定的能力了，才能更有资本向上攀登。
今日话题：对于大学生的求职现状，你有什么想说的吗？欢迎在评论区畅所欲言。
