随着大学生人数的不断增长，考上双非本科，已经成了当代学生的“最低标准”。在这个几乎人人都是大学生的社会中，双非本科成了“底线”。
曾经一句“我家孩子考上大学啦”，能轰动整个小巷，而现在，人们对此早已习以为常，甚至认为这是理所当然的。
也正是因为社会的这种进步，人们的心态变化，从而导致大学生的“含金量”越来越低，双非本科，逐渐成为了一些大公司不屑一顾的存在。
“我们不招双非本科毕业生”，HR的一番话，踩踏了多少人的自尊心：
距离2024本科生毕业，已经过去了几个月了，在这几个月，频频有大学生表示，他们在找工作的时候，遇到了“第一学历歧视”。
有很多公司，在招聘的时候，HR都会明确表示：我们不招双非本科毕业生。如果是在面试的时候，对方一听你是双非本科毕业生，就会立刻PASS掉你，连继续问下去的心情都没了。
这不，有位985院校毕业的研究生表示，在今年秋招时，面试的HR直接问她：你本科毕业于XX大学，我怎么没有听说过这所大学？
就这样，双方在寒暄了几句后，就草草结束了面试。值得一提的是，另一位同校毕业的研究生同学，反倒是被录用了。
后来，她才了解到，原来，对方虽然和自己是同一所985大学的研究生，但是，人家第一学历也是985院校。
反观自己，虽然高考因为生病而发挥失常，只上了双非本科，但自己最后靠着努力，成功拿到了985大学的研究生的学历。
而且，在这期间，由于他的努力，还拿到了奖学金以及诸多奖项，这曾经一度让他感到十分自豪。
可让自己怎么也没想到的是，这样的自豪感很快就没了。因为自己所做出的一切努力，最终还是在找工作的时候被HR一语打碎。
而几次和HR的面试也都让他深受打击，尽管后来应聘的时候他有刻意隐瞒自己的“第一学历”，但是当对方问起时，他依然只能如实回答。
见到HR再次露出那种意味深长的笑容时，他就知道，自己又失败了。这一次又一次的面试，也给他留下了很深的阴影。
他认为，自己的自尊心按在地上被摩擦，第一学历，似乎成了他人生中的一大污点，无论如何都洗不掉了。
对此，有毕业生表示自己也深有同感，HR的这番话，踩踏的是无数名双非本科毕业生的自尊心。
第一学历歧视，是当下不可回避的现实：
经过记者多方调查后发现，其实这样的现象不在少数，甚至可以这样说，第一学历歧视，早已成为了一种常态。
有资深HR透露称，往往越是那种大公司、核心岗位，在招聘人员的时候，就越是看重第一学历。
第一学历如果只是双非本科的话，基本是没什么希望挤入到这样的岗位之中的，只能选择更低一些的岗位，或者是自主创业。
在很多人看来，依据这些来判断个人能力非常之不公平，用人单位应该给予其他学历者一些机会。
在笔者看来，确实，这样做的确是有不公平之处，但是，在对应聘者不够了解的情况下，通过第一学历来进行判断与选择无疑是最为简单方便的做法。
第一学历低，能力强的人不在少数，可这不能一眼看出来，面对众多的应聘者，大企业、核心岗位也只能以学历为准。
纵然我国本来其实是没有什么“第一学历”之分的，但是，当不同学历的、不同经历的人聚集在一起，企业择优而选也是不可避免的。
对于第一学历歧视，有关部门的态度让人心安：
虽然说，第一学历歧视这种现象在社会中普遍存在着，给毕业生的就业问题加大了不少难度。但是，有关部门其实也曾经出面主动表示：
国家教育行政部门相关政策以及文件中，没有使用“第一学历”这一概念。
也就是说，“第一学历”这个概念就是企业自己叫出来的，但实际是不被认可的，而且，现如今我国的985、211院校也在逐步被双一流所取代。
从这样的状态中，我们也不难判断出，我国对于“第一学历歧视”的现象十分重视，并一直在想尽办法帮助毕业生除掉这样的歧视。
虽然现如今还没有正式出台相关政策，但是我们坚信，这样的不平等待遇，终有一天会被彻底消灭。
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