延迟退休政策迫在眉睫，却并没有受到广大职工的支持，反而是遭到诸多人的反对，尤其是教师团队。
根据第7次全国人口普查结果显示，我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题持续加重。
人口老龄化问题持续加重的情况已经成为社会发展趋势，随着现代年轻人经济负担和生活压力越来越重，大多数年轻人都提倡晚婚晚育，这也再次增加了社会的负担，若相关部门不阻止人口老龄化持续恶化的话，也会影响我国各行业的发展乃至经济的增长和医疗水平的进步。
面对步步紧逼的状态，国家决定实行延迟退休政策，然而这项政策的执行却遭到诸多人的反对，尤其是年龄超过50岁的在职员工和人民教师。
退休“新提案”大获好评，可能动摇延迟退休的决策，老师优势很大
教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，教育政策改革的每一步都离不开教师的参与和努力，一旦失去了人民教师，我国教育事业也会处于停滞不前的状态，延迟退休政策，所以遭到教师的强烈反对，主要原因还是因为大多数工作多年的老教师都希望能够早一点退休，延迟退休政策与他们的想法相悖而驰。
坚持退休政策一旦实施，会让那些原本计划早点退休的职工彻底失去退休的最佳时间，需要他们继续在工作岗位上工作几年，也会再次增加老教师的身体负担和焦虑感，让他们无法端正教学态度，无法给学生带去优质的教学服务，影响教学的效率。
为了更改延迟退休政策的弊端，相关部门决定针对于教师和部分群体将正式实行工龄退休政策，所谓的工龄退休就是根据在职的年限提前申请退休，工龄达到一定年限后便能。提前向相关部门申请退休，领取养老金安享晚年，提高晚年生活质量。
在职员工在职期间缴纳满15年的养老金，退休后便能领取较多的养老金人，过50后身体各项机能逐步下降，衰老速度变得越来越快，这是难以接受的现实，尤其是在当下这个高强度高压力的工作状态下，人们的身体负担和压力变得越来越重，年老者不能再像年轻人那样，每天进行繁重的体力运动，接受新鲜事物的能力也变得越来越差。
工龄退休政策相比延时，退休政策受到诸多人的一致好评，尤其是那些早早有退休打算的人民教师，也是迫切的希望相关部门能够尽早执行工龄退休政策，这样也能让那些工作多年的老教师能够早一点退休，早点休息，再次提高教师这份工作的吸引力。
教师作为教育行业中的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量，希望工龄退休政策能够早一点到来，让多年任教的老教师能够更轻松一些，再次提高教师的幸福指数，吸引更多优秀人才加入其中，为我国教育事业发展保驾护航，贡献自己的力量，不给国家添麻烦。
工龄退休政策执行以后能够再次提高在职员工缴纳养老保险的积极性和主动性，缓解我国养老金缺口是一项双赢的政策调整。
