县城事业单位41岁男, 晋升副高级职称好还是副科级好? 六方面对比

41岁县城事业单位的男同志，目前肯定是中级职称，现在面临晋副高级职称还是转管理岗八级的选择，我觉得最好是两者兼任；如果不可以，那么应当毫不犹豫选择进副高级职称，这样优势会多得多。

一、如果可能，最好晋升副高级职称，也兼任管理岗八级。

我们知道，事业单位有管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位，但一般来说，管理岗是可以兼任专业技术岗位的，特别是对于学校和医院来说，这种兼任都是非常普遍的。很多医院的院长都是主任医师，而很多学院的院长都是教授，一些中小学校的校长，也是高级教师。既然是在县城事业单位，有机会晋升副高级职称，也有机会晋升管理岗八级，那么两者兼得也是可能的。这样工资待遇可以按照就高的原则，采用副高级专业技术职称的工资；而在其他管理职权上，则可以参照副科级（管理岗八级）的，这样两者的优势都可以兼而有之，但同时两者的责任也兼而有之，工作压力和工作任务显然也是会增加，但这样对以后的发展是最有利的。

二、如果两者只能选其一，那么应当毫不犹豫选择副高级职称。

（一）选择副高级职称，工资待遇更高，而且比副科级要高许多。虽然事业单位专业技术岗和管理岗在级别上没有一一对应的关系，但在体制内的人都很清楚，副高级专业技术职称，即使是最低的七级，其工资待遇也是比照副处级（管理岗六级）的，而且要比副处级略高。所以，副高级专业技术职称的工资待遇要比管理岗八级的工资待遇高许多，毕竟管理岗八级与管理岗六级差着两级。以我们这边为例。副高七级，工龄25年左右的人员，其每月应发工资在14,000元左右，每月实发工资在11,000元左右，双边公积金大约有3000元左右，奖励性绩效工资每年大约有12,000元左右，年终绩效奖有1万元左右，全年收入大约有19万元。而差不多工龄的管理岗八级人员，每月应发工资大约有10000元，实发工资大约有近8000元，双边公积金大约有2000元，奖励性绩效工资大约有9000元，年终绩效奖有8000元左右，合计全年收入13.7万元。两者全年收入相差有近5万元，差距还是非常大的。

（二）选择副高职称，工作更加轻松，而管理岗八级工作压力会很大。晋升副高级专业技术职称，主要负责是技术方面的工作，是自己专业范围内的东西，做起来较为轻松。而且晋升副高级职称之后，可以说是专家级的人物，一般不太重要的工作也不会麻烦到，所以平时的工作会较为轻松。而如果选择管理岗八级，那对于县城事业单位来说，属于单位副职，方方面面的工作很多很杂，工作繁忙，工作压力也比较大。而年龄也已经达到了41岁，精力慢慢地会走下坡路，这样做起事来会更加艰难。

（三）选择副高职称，以后还可能向上晋升，而管理岗八级，想要晋升则要困难得多。副高级职称包括专业技术七级、六级和五级，一般最开始晋升副高级，只能聘任七级，之后表现好有名额，还可以晋升六级、五级，都属于副高级，晋升还是相对很容易的。如果机会好，甚至还可以晋升到正高级，虽然这个相对较难。而管理岗八级，往上晋升就是管理岗七级，这一般是县城事业单位的最高级别。没有相当的能力和背景，一般是很难晋升的，大多数人只能止步于副科级。

（四）选择副高职称，退休后的待遇也更高。我们知道，现在事业单位工作人员都是要缴纳养老保险的，退休后的养老金待遇要通过缴纳养老保险的多少来确定，遵循多缴多得的原则。而养老保险的缴费基数是根据个人上年度月平均工资来确定的。副高级职称的工资待遇明显高于管理岗八级，显然在退休之后，养老金待遇也会明显高于管理岗八级。以我们这的情况来说，副高级职称七级岗位，60岁退休，每月养老金有9000元左右；而管理岗八级退休，每月养老金大约只有7000元左右。

（五）选择副高职称，可以进入专家库，参与评标评审，而管理岗八级则不能。如果晋升副高级职称，而且聘任到相应的岗位，就有机会申请进入评标评审专家库。如果顺利进入专家库，则可以参与评标评审，获得相应的专家咨询费，提高收入。我们单位有两位取得了副高级职称，而且都进入了市里的专家库。他们每年收取的评标评审专家咨询费，大约在5万元左右，也是相当可观的。这些，管理岗八级人员是不能参与的，也没有相应的资格。

（六）选择副高职称，还有其他一些待遇。在我们这边，具有副高级职称的人员和副处级以上干部，都可以享受比普通人员更好的医疗体检待遇。比如，一般人员每年只有1000元的体检费用，而且由单位自行联系体检医院。而副高级职称人员和副处级以上干部，都是由卫健委安排体检，体检费用至少2000元以上，由个人自行选择想去体检的医院。另外，副高级专业技术职称的人员，也属于人才的一种，可以享受人才的一些优惠待遇。比如，在我们这边，副高级职称人员属于E类人才，乘坐公共交通都可以免费。这些，管理岗八级人员是不能拥有的。