大学毕业找工作，五险一金重要吗？因为有很多大学毕业生在找工作的过程中，往往首先要考虑的因素就是五险一金，但是也有一部分大学毕业生，因为他可能找工作，只是属于这种临时性的工作，或者说干一段时间让自己适应社会，也许就要离开这个工作单位。在这种情况下，还有没有必要去缴纳五险一金呢？
其实大学毕业生找工作，分为两种不同的类型，一种是大学期间的实习，另外一种确实是毕业以后签订三方就业协议。如果是前一种大学期间实习，那么这种情况是属于非全日制的劳动合同和劳动岗位，所以不需要签订劳动合同，更不需要通过工作单位来缴纳五险一金，一般情况下实习期间也就意味着你还没有毕业，还没有拿到大学毕业证，所以作为工作单位来讲，他也不会和你建立劳动合同，自然也就不会给你缴纳五险一金了。
但是毕业以后，往往自己拿到了学位证毕业证，这种情况下，作为学校还会1~2次来推荐你的工作单位签订三方就业协议，这种三方就业协议，是具有劳动合同关系的，所以说是要和原单位来建立劳动合同，并且正常的去缴纳五险一金，而且劳动合同法也明确规定在试用期内也要缴纳五险一金，也就是说你入职以后的第1天，其实就有五险一金了，自己就算是打算临时性的工作几个月，那么，也依然要正常的去缴纳五险一金，这对于个人来说其实没有任何的缺点和弊端。
你就算将来要离开这家工作单位，那么以正常的离职流程去申请就可以了，根据劳动合同法的规定，你只要提前30个工作日提出离职，那么提前写离职报告，最长不超过30个工作日就能够得到批复，而且你的五险一金在原单位所缴纳的年限也都可以正常累计，包括你的养老保险，医疗保险，包括你的住房公积金都可以正常的转移，所以说缴纳五险一金对个人来讲只会有好处，是没有坏处的。
现在转移的过程也非常的简便，不再需要去社保局申请，只需要通过网上申请转移就可以了，假设你在自己的家乡，在自己的户籍所在地找到了新的工作单位，那么由新的工作单位来开具社保的接收函，就可以正常的来进行，转移了转移完成之后，之前的缴费年限和今后的缴费年限一样是可以正常累计计算的，所以你的五险一金正常缴纳对自己只会有好处，因为这样的话可以增加你自身的累计年限，将来的退休，将来享受医保的待遇都有好处是没有坏处的。
所以说作为大学应届毕业生，没有必要想着我去找一份临时性的工作就不要缴纳五险一金了，这样的想法是完全错误的，只要通过学校里正规所推荐的签订三方协议的公司，都应该建立劳动合同关系，并且依法来交纳五险一金，说不定像有些大学毕业生在这个单位工作的，顺心工作的很好，可能升迁的机会也更多一些，那么就会长久的留下来，这种现象也是有所发生的。
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