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大学毕业找工作五险一金重要吗? 如果临时干一段时间, 还缴纳吗?

大学毕业找工作,五险一金重要吗?因为有很多大学毕业生在找工作的过程中,往往首先要考虑的因素就是五险一金,但是也有一部分大学毕业生,因为他可能找工作,只是属于这种临时性的工作,或者说干一段时间让自己适应社会,也许就要离开这个工作单位。在这种情况下,还有没有必要去缴纳五险一金呢?

其实大学毕业生找工作,分为两种不同的类型,一种是大学期间的实习,另外一种确实是毕业以后签订三方就业协议。如果是前一种大学期间实习,那么这种情况是属于非全日制的劳动合同和劳动岗位,所以不需要签订劳动合同,更不需要通过工作单位来缴纳五险一金,一般情况下实习期间也就意味着你还没有毕业,还没有拿到大学毕业证,所以作为工作单位来讲,他也不会和你建立劳动合同,自然也就不会给你缴纳五险一金了。

但是毕业以后,往往自己拿到了学位证毕业证,这种情况下,作为学校还会1~2次来推荐你的工作单位签订三方就业协议,这种三方就业协议,是具有劳动合同关系的,所以说是要和原单位来建立劳动合同,并且正常的去缴纳五险一金,而且劳动合同法也明确规定在试用期内也要缴纳五险一金,也就是说你入职以后的第1天,其实就有五险一金了,自己就算是打算临时性的工作几个月,那么,也依然要正常的去缴纳五险一金,这对于个人来说其实没有任何的缺点和弊端。

你就算将来要离开这家工作单位,那么以正常的离职流程去申请就可以了,根据劳动合同法的规定,你只要提前30个工作日提出离职,那么提前写离职报告,最长不超过30个工作日就能够得到批复,而且你的五险一金在原单位所缴纳的年限也都可以正常累计,包括你的养老保险,医疗保险,包括你的住房公积金都可以正常的转移,所以说缴纳五险一金对个人来讲只会有好处,是没有坏处的。

现在转移的过程也非常的简便,不再需要去社保局申请,只需要通过网上申请转移就可以了,假设你在自己的家乡,在自己的户籍所在地找到了新的工作单位,那么由新的工作单位来开具社保的接收函,就可以正常的来进行,转移了转移完成之后,之前的缴费年限和今后的缴费年限一样是可以正常累计计算的,所以你的五险一金正常缴纳对自己只会有好处,因为这样的话可以增加你自身的累计年限,将来的退休,将来享受医保的待遇都有好处是没有坏处的。

所以说作为大学应届毕业生,没有必要想着我去找一份临时性的工作就不要缴纳五险一金了,这样的想法是完全错误的,只要通过学校里正规所推荐的签订三方协议的公司,都应该建立劳动合同关系,并且依法来交纳五险一金,说不定像有些大学毕业生在这个单位工作的,顺心工作的很好,可能升迁的机会也更多一些,那么就会长久的留下来,这种现象也是有所发生的。

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