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探索管理92: 如何用带教的方式培养员工(三)共识带教的目标

在团队管理中,

培养员工的方式方法有很多,

带教也就是师傅带徒弟的方式,

是很多团队喜欢采用的。

那么,

如何用好带教来培养员工呢?

第三个要点,

是师傅和徒弟要共识带教的目标。

我们希望通过带教,

把员工培养到什么样的程度,

这就是带教的目标。

这个目标可以是,

徒弟需要掌握哪些相关的知识,

提升哪些相关的技能,

以及达到哪些相关的职业要求。

要注意的是,

这个目标必须是师傅与徒弟达成共识的,

这样双方才会更加投入到带教中。

同时,

这个目标也必须是可以被量化的,

这样企业才可以衡量带教这种方式,

对于培养员工是否有效果。

带教不仅可以培养徒弟,

其实师傅也可以通过带徒弟的这种方式,

来提高自己的领导能力和管理水平。

因此,

如何利用带教的方式培养员工?

第三个要点,

是师傅和徒弟要共识带教的目标。

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