公务员之所以受欢迎，是因为跟其他工作比起来，它够稳定。但你知道吗？想在公务员岗位上获得好的发展也不是一件容易的事儿，尤其是基层公务员想要晋升，难度的确不小。
现在很多大学生毕业后首选公务员，因为觉得它稳定，可以规避失业风险。可是他们不知道，公务员并不是一劳永逸的选择。虽然生活上相对稳定，但想要真正发展得好，也很难。很多基层公务员起点低，想要获得好的待遇，需要付出很多时间和精力。
有些大学生考上公务员后就在岗位上“躺平”，这对他们未来的发展和岗位的发展都没有好处。最近出现了一项考核，给基层公务员晋升提供了更大的空间。这真是让人高兴的好消息！
基层公务员竞争性转任改制，部分考生无需笔试，符合条件即可上岗
一般来说，基层公务员的发展往往受限于地方机关，导致发展受限。因此，很多地区开始实施“竞争性转任公务员”政策，让公务员有机会调动到更合适的地区和部门工作，实现人与职位的最佳配置，这对于很多基层公务员来说是一个很好的机会。
特别是对于那些在报考公务员时没有真正了解过公务员岗位的大学生来说，可以避免进入自己不擅长或不感兴趣的岗位工作，从而限制未来的发展。当然，想要获得转任机会，也需要满足一定的条件。
首先，想参加这个转任考试，你得先是个公务员，就像我们想换个工作得先有个稳定的工作一样。那有些同学可能考的时候没想那么多，考上了才发现自己的岗位不适合自己，这时候就可以用这个转任考试来换个更合适的岗位啦。
然后，想参加这个考试，还得看看你的单位是不是在本市。这个考试一般都是在公务员内部进行的，就像我们平时看到的那些比赛，参赛的都是那些专业选手。所以，如果你是外市的公务员，那你可能就没机会参加这个考试了。
再来，这个考试还对你们的学历、年龄和层级有要求。虽然有些公务员岗位是允许专科学历的人在岗的，但你要是想参加这个转任考试，那你就得拥有本科及本科以上学历。同时，你还要在40岁以下，这就像我们找工作时的年龄限制一样，超过了这个年龄可能就不行了。
最重要的是，你还要拥有副处级以下领导职务等零碎的限定条件，这些具体细节你们可以去问问有关部门。所以，虽然这个考试没有笔试环节，但通过这些要求也能筛选掉很多人，难度可是一点都没降低。
和“公务员遴选”不同，“竞争性转任公务员”给了更多人发展机会
很多人都误将竞争性转任公务员与公务员遴选混为一谈，但实际上，这两者有着本质的区别。竞争性转任公务员，顾名思义，是一种允许学生根据自身的天赋和喜好选择岗位的机制。这种机制不仅在同一机关内可以进行，也可以跨地区、跨部门开展。它允许从下级单位选拔人才，也可以从同级单位进行调任。
然而，公务员遴选并非简单的岗位调整或调岗。它是下级岗位对上级岗位的晋升过程，虽然岗位属性并未发生改变，但整个遴选过程与公务员考试过程颇为相似。它为基层公务员提供了一个享受更大平台的机遇。大学生在步入公务员体系之后，应当明确区分这两者之间的差异，切勿将它们混为一谈。
尽管如此，不论是参与竞争性转任，还是公务员遴选，学生们都需要提前做好充分准备，才有机会在竞争中脱颖而出，实现岗位调动。
笔者想说：
大家都说，选择比努力更重要，就算是在体制内也一样。要是学生有机会在适合自己的岗位上工作，那就更容易做出好成绩。所以，很多学生在进入体制内后，都希望能进入更适合自己的岗位。毕竟，公务员晋升对每个体制内的人来说，都是非常重要的。
因此如果学生有机会参与竞争性转任，就需要好好备考，争取获得进入到自己理想的工作当中，这样未来才能获得更好的晋升，同时也能在岗位上更好的生存下去。
