“目前人才队伍建设遇到的难题，有没有最新推进进展？还需要在场的各部门提供哪些服务？”日前，在龙岗区人民医院召开的龙岗区领导调查研究课题座谈会（学科人才专场）上，龙岗区人大常委会主任吴书坤率课题组，与区卫生健康局主要负责人、区各医院负责人、区卫生健康局新引进人才代表交流，详细了解第一轮调研问题落实情况，广泛听取意见建议。区委编办、区人才局、区教育局、区人力资源局、区住建局、区审计局等主要负责人参加。
“我们的各项政策措施，一定要围绕学科人才队伍建设而制定，注重学科带头人的管理使用和梯队培养，确保人才‘引得来’‘留得住’‘用得好’。”会上，吴书坤抛出自己对加强学科建设、优化培养机制、促进学科带头人队伍建设的看法。
针对人才队伍建设方面还存在引进人才的薪酬待遇较低、子女入学难、住房和购房不易、公立医院入编条件高、合作院校派驻干部人才难认定等问题，课题组成员广开言路，群策群力，提出每年年终可对在各自领域作出突出贡献的人才给予绩效奖励，提高人才薪酬待遇；为人才子女预留部分优质学位，或增加协调人才子女入学频次，灵活安排借读；对新引进人才同时按人才条件同步申请人才房，或给予购房政策优惠，支持人才早日购房安居；建立区属公立医院“编制池”，提高编制使用效率；派驻干部可申请龙岗卫生健康特聘岗位，按完成服务年限、协议目标完成情况获特聘岗位奖励等建议对策。
笔者从会上获悉，10月以来，龙岗区人大常委会围绕“以学科建设推动医学人才、科技创新发展研究”主题，成立课题组，确定加快学科建设、人才队伍建设、生物医药产学研合作三个主要方面内容进行调研。目前课题组已对三个方面内容存在的困难和问题进行摸底，相继组织召开了第一轮调研问题研究及对策建议座谈会、调查研究课题座谈会（学科人才专场），为后续课题调研的纵深推进，不断提升医疗卫生事业发展水平奠定了坚实的基础。
没有调查，就没有发言权。今年以来，龙岗区人大常委会切实履行人大监督职责，坚持把调查研究作为解决问题、推动工作的主要抓手，大兴调查研究，通过视察、走访、调研等系列活动，定期收集梳理龙岗在高质量发展中遇到的困难和问题，并与有关部门共同研究，寻找最优解决方案。
为求真经、解难题、谋发展，在本次调查研究课题座谈会（学科人才专场）前，吴书坤在10月12日已率课题组到区卫生健康局，就主题内容进行摸底、座谈交流，对存在问题逐一分析，呼吁多方面、多渠道、多维度破解问题。参会各方结合工作职责就加快学科建设、人才队伍建设、生物医药产学研合作进行深入沟通和广泛交流。
其中，区卫生健康局、区各医院负责人分别汇报了各自基本情况及需要协调解决的问题。区委编办、区人才工作局、区科技创新局、区财政局、区人力资源局现场表态，将利用好现有政策，狠抓落实，为卫健事业高质量发展提供助力，同时加快研究出台新政策，加强与卫健部门沟通协商，携手研究破难题。
卫健事业发展，事关市民急难愁盼，关系龙岗高质量发展，始终是区人大常委会关注的重点。在上述两次调研座谈会上，吴书坤多次表示，本次调研课题要以提高临床诊疗水平为目标，实现常见病、多发病的高水平治疗，并建议各医院走差异化、错位发展道路，充分发挥医院资源优势，建老百姓满意的医院。接下来，区人大常委会将邀请各级人大代表、行业专家等加入调研团，通过实地走访调研、座谈交流、查阅文献资料等形式，广泛听取一线的意见建议，多维度、多视角做实课题调研工作，实现从“剖析一个问题”到“解决一类问题”，并在此基础上撰写调研报告，梳理调研成果转化清单。
“我们要扎扎实实做好调查研究工作，把握政策机遇，能马上解决的要马上解决，不能马上解决的，也要研究问题解决的方向。”吴书坤强调，要聚焦高质量发展定位，坚持目标导向、问题导向、结果导向，向内找准突出问题、理清思路，向外对表先进、学习经验；要坚持“学思用贯通、知信行统一”，以钉钉子精神推动问题落实、促进调查研究成果转化；要心往一处想、劲往一处使、智往一处谋，认真履职、积极作为，为助推龙岗卫健事业发展，助力龙岗打造民生幸福标杆贡献人大力量。
梅云霞
