在当今社会，生活压力大，职场内卷，越来越多人想去体制内工作。在体制内工作，往往意味着低风险，工作比较稳定，不必担心会丢饭碗。本文将为您介绍体制内的八种身份，帮助您更好地了解这个领域。
1. 行政编制
行政编制人员，就是我们常说的公务员，是指在政府机关、行政单位及其下设机构中，具有行政编制身份的工作人员。这些人员是体制内的一部分，负责执行政府的政策、法律和行政事务等工作。
行政编制人员的身份通常是由政府或相关部门根据行政单位的需求和职责而核定的。这些岗位通常是必不可少的，涉及政府的决策、规划、执行和监督等方面的工作。
行政编制人员的福利待遇通常与公务员相关规定有关。他们享有公务员的晋升机会、工资待遇、社会保险和各种福利待遇等。同时，他们也需要遵守公务员的相关管理规定和制度，接受考核、评价和管理。
2. 事业编制
事业编制通常是由政府或相关部门，根据公共事业发展的需要，进而核定的岗位数量和职责。例如公立医院、高等院校、科研机构等。
事业编制的数量通常会受到严格的控制和管理，因为这些岗位是事业单位为了完成特定的公共事业任务而设立的，具有较为稳定和可持续的特点。
事业编制员工通常会具有一定的社会地位和荣誉感，因为他们是为公共利益和服务而工作的。同时，事业编制也是保障员工稳定就业和生活的一种方式，对于员工个人和家庭的发展都具有重要的意义。
3. 基干编制
通常是居委会工作人员，由街道办事处组织招聘考试。
基干编待遇跟雇员差不多，但是居委会的工作通常会比雇员忙很多。
很多地区有专门面向基干人员的专场事业编制招聘活动，基干编制人员有机会可以转为事业编管理岗人员。
4. 国企正式职工
国企正式职工是指与国有企业签订了正式劳动合同的员工。这些员工通常具有相对稳定的工作岗位和收入来源，享有国企提供的各项福利待遇。
国企正式职工与国企之间签订的是正式劳动合同，而非临时合同或劳务合同。这意味着员工与企业之间建立了正式的劳动关系，员工享有法律规定的各项权益，如工资、社会保险、带薪休假等。同时，员工也需要遵守公司的各项规章制度，完成工作任务和职责。
国企正式职工也享有国企提供的各项福利待遇。这些福利包括但不限于社会保险、住房公积金、企业年金、带薪休假、员工培训、节日福利等。这些福利一定程度上保障了员工的生活质量和职业发展，同时也增强了员工对企业的归属感和忠诚度。
5. 工勤编制
工勤编制人员是指为机关、事业单位等公共机构提供工勤服务的人员。他们通常负责维护机关、事业单位的办公设备、设施和环境等，为机关、事业单位的正常运转提供必要的保障。
工勤编制人员的工作性质是提供工勤服务，主要是为机关、事业单位等公共机构的正常运转提供支持。他们的工作内容包括但不限于维护办公设备、设施和环境等，需要具备相关技能和经验，能够有效地完成工作任务。
工勤编制人员的合同期限和用工方式通常比较灵活。机关、事业单位等公共机构可以根据工作需要和预算情况，与工勤编制人员协商确定合同期限、用工人数和用工方式等。
6. 雇员编制
雇员编制人员通常指的是机关、事业单位等公共机构中的非正式员工，他们不具有行政编制或事业编制身份，而是以雇佣关系的形式为机构提供劳务服务。
雇员编制人员的雇佣和管理方式，是由公共机构根据工作需要和预算情况而决定的。他们通常是由公共机构根据实际需要招聘的，与公共机构签订雇佣合同，明确工作职责、期限和薪酬待遇等。
7. 合同制工作人员
合同制工作人员是指与用人单位签订了劳动合同的工作人员。这些员工通常不具有事业编制身份，而是以合同约定的方式为用人单位提供劳务服务。
合同制工作人员与用人单位之间签订的是劳动合同，而非正式的员工合同。这意味着员工与用人单位之间的劳动关系是以合同约定的方式确立的，员工需要完成合同规定的工作任务和职责，同时享有合同约定的各项权益。
合同制工作人员的职业发展方面可能具有一定的局限性。由于不具有事业编制身份，他们通常无法享受到事业单位提供的晋升和发展机会。同时，合同制工作人员的工资、社会保险和福利待遇等方面可能与正式员工存在一定差异。
8. 劳务派遣人员
劳务派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到用人单位从事劳务工作的人员。这些员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作，以提供临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
劳务派遣人员在用人单位的工作岗位通常是临时性、辅助性或者可替代性的。这些岗位通常不涉及用人单位的核心业务和关键职位，而是为了满足用人单位临时或短期的人力资源需求。
