考公成为当今就业的第一大选择，当越来越多的人选择考公时也给我们的公务员队伍带来了一些问题。
近日一位网友在网上说道：组织部的同志说，从今年公招情况看，男女比例近4比6，且呈逐年上升趋势。乡镇机关、两办、纪委、应急局、招商局等单位强烈要求招收男性公务员，但审批权限在省委组织部，而且本着男女平等的政治正确，大概率也不会批准，但是公务员中女多男少的情况已经引起关注。
从网友的言论中我们不难看出，目前公务员队伍女多男少现象确实已经很严重了，很多单位已经明确表示想要男公务员了。那为什么女性公务员好像不太受欢迎呢？其实原因也很简单。
第一：公务员的很多工作确实不太适合女性去干，这不是性别歧视。
很多人以为公务员都是坐办公室的，工作就是喝喝茶看看报，其实并不是这样的，目前很多公务员的工作都很辛苦，并不适合女性去做。
比如一些乡镇公务员，大家要经常下乡，甚至要住在村里，有些还是比较偏远的山区，这时让女性去就不太合适了，很多女性也不愿意去，如果单位大多数都是女性，工作还怎么开展呢？
还有一些单位需要经常加班加点、出差、培训、学习等等，可能需要很长时间，女性因为要照顾家人和小孩，很多也不愿意去。总之，在实际的工作中实际上并不能真正实现男女平等，女性大多数还是被照顾的对象，但是女性过多，都需要照顾，那么工作还怎么开展呢？
这并不是性别歧视，而是实实在在的现实状况，女性公务员太多，对很多工作的开展真的不利。
第二：女性的思维方式影响行政管理的模式和效率。
这个应该不难理解，看看教育行业就清楚了，教师队伍里基本都是清一色的女性，所以我们的男孩子被教育的越来越没男子汉气概，女孩子也越来越不像个女孩子了，这都是非常不正常的。
女性多的地方是非多。很多女性都爱传闲话、八卦别人，在职场这就是大忌，是非常不利于团结和工作的开展的。另外女性一般心眼都比较小，爱在小事上斤斤计较患得患失，没有什么大局意识。这一切都会非常影响当前公务员的管理模式和效率。
女的当上领导那就更可怕了，会在很多无意义的事情上反复折磨和打压下属，损害公务员的整体形象。
国家有难都是男同志上，这也充分说明男性的重要性，公务员队伍完全可以优先录取男性。
我们强调男女平等，但在实际生活中，女性永远是被照顾的对象，本身就不可能实现平等。看看我们国家，只要发生重大事件，冲上去的都是男性。比如地震、洪灾等，出现最多的不都是男性吗？部队里基本上都是男性吧，将来上战场的也基本都是男性吧。男性为这个社会承担了太多，一定意义上公务员队伍优先录取男性也算公平吧！
为此有网友就提议了，未来公招改革的方向应该是这个样子：
对乡镇机关和有执法权的部门设置男女考试比例，适当向男性倾斜；改革当前的行测题目，加大数量关系等理科题目比重；适当降低面试比例分值；考试内容重理科轻文科。
写在最后：
目前不仅是公务员群体女性过多，体制内的很多单位女性都过多，比如教育行业、公检法行业等等，基本都是清一色的女性。任何一个行业，女性过多都不是什么好现象，如果不及时纠正过来，必然会影响很大，就像现在的教师行业，影响的可能是几代人了，真希望引起有关部门的重视，及时改革我们的公招内容和方式。
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