随着国家的教育水平和教师队伍不断提高的基础之下，九年义务教育阶段的学生不允许以任何形式任何人脉私自辍学，2022年就业人数甚至高达1100多万。
应届大学生就业的目光，所在了公务员体制的工作岗位，更加看重公务员所发放的公积金基数以及双休政策且稳定的工作性质，公务员自古至今以来拥有较高薪资范畴的发放制度。
公务员在我国公民以及学生家长眼中普遍是金饭碗类型工作性质般的存在，公务员所发放的公积金基数堪比事业单位在职员工一个月的薪资待遇水平，公积金基数能够帮助在职员工顶住每个月房贷的压力。
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公务员体制迎来“改革”，于今年施行，或影响考公热度，注意了
随着时代的变化国家推行了多项政策，造成了就业人数普遍增多的临床现象，报考公务员和事业编制的需求也不断增大，国家中央直属领导以及地方财政人员对公务员工作的体制，采取了一系列的改革和政策的普及。
公务员首先最为显眼的则是薪资范畴的普遍降低，北京，上海，深圳，广州等地区已经按照中央直属领导下发的相关政策开始着手实施年终奖和绩效奖的停止发放。
进入公务员在职岗位的应届大学生通过多年的努力，好不容易考上了公务员体制的工作性质，到手的薪资范畴和攻击新技术能够满足自身养家的能力，却不曾想迎来了最新改革制度，将面临着年终奖和绩效奖的停发甚至基础底薪的降低。
所发放的多项福利面临着停发的制度，对于公务员的稳定性将有所动摇，之前金饭碗类型工作制度变成了合同制度，顾名思义则是指在职岗位的员工根据合同制度签署的相应年限以及工资条来发放具体的薪资待遇水平。
原本只求稳定工作性质的在职员工面临着年终奖和绩效奖大幅度的停止发放金饭碗将有所不稳，即便考上了公务员体系，那么也将面临着业绩不达标或者完成工作性质不合格，面临着开除的风险。
显示这一项政策各地区还没有下发实施，但预计会在2022年下半年将实行这一政策的改革体系，经济发展较为落后向地区实行的相应规格也会拖后。
对于当下报考公务员和事业编制的广大学子虽然多项政策已经实施，会减少一大部分在职员工的年终奖和绩效奖，也会同时减少一大部分报考的人员减轻一些竞争压力。
公务员面临着工资水平大幅度的下降或者由编制改为合同工，但基本的薪资待遇还是由国家地方财政进行拨款，工资根据自身完成的工作业绩和工作性质有一定的涨幅幅度，保障教职员工的生活保障和经济保障。
应届大学生和失业人员报考公务员则是为了自身未来的生活保障和养老保障，面对国家出台的多项政策也不要过于沮丧首先为自己寻找适合自己的工作指标和工作性质，边工作边学习才有力减轻自身的家庭负担和经济负担。
最后国家编制内的工作分别为教师和医生以及护士等工作岗位，这三大职位所发放的薪资待遇，逐渐向当地公务员所靠拢，所发放的公积金基数堪比其他在职员工所发放的每个月的薪资待遇水平。
对于应届大学生报考公务员人员，自己一定要做好相应的权衡，每一个在职岗位所发放的薪资待遇和工作性质都有一定的利和弊，积累相应知识词量对上岸的概率也会有所提高。
