因为我是副高级职称，还有两年就要退休了，女教师55岁退休好像在我们这里是约定俗成的一样，目前还没有哪位女教师到了55岁不退休，我家里没有什么负担，我的教学成绩也十分出色，所以最近几个月我一直纠结，到底55岁退还是不退？
近两年，学校对临退半年的老教师，多少还是有些仁慈的。和我配班的数学老师 ，将在2024年2月退。由于我们班本期进入初三，明年再换老师不实际，所以数学老师去教务上了。他原本满工作量，上两个班数学。如今不在一线，自然轻松很多。
另一教师纠结是否延退，经过考虑后决定退休。虽然舍不得离开学校，但退休后可以有规律的生活，保持年轻心态，避免与外界脱节，经济更自由。学校对临退老教师的关照有限，延退后要面对的情况类似，所以选择退出。退休后，这一教师将返聘再上一学期，教学生到毕业，然后转身面对退休新生活。
对于我的同事，他给出的结论是，我必须退，退了只会少拿点钱。不退的话，会遭到所有原同事的忌恨！一个副高不退，后面等着晋级晋档的一大串人受阻挡，谁不恨你？为什么不退呢？多给年轻人让出空间不好吗？何必做人人讨厌的角色呢？
不过我也知道，上面有文件规定，副高职称女教师法定60岁退休，如果自己想55岁退休还得提出申请并经过批准才行，任何人无权强迫退休，更不能停发工资！虽说我知道这个政策，但是如果要延退的话，还必须要承担满工作量。
我的一位同事说：我53岁那年对于每周十二节数学课己感到力不从心，后来学校照顾改为每周六节课还是累，因为更年期原因，晚上休息不好，第二天上课都提不起精神，所以女教师还是55岁退休正好，给年轻人腾地方，对自已身休有好处。
当然按照规定不退也可以，但工作量不能减，况且副高级职称更应该发挥更大的作用。就怕不愿意退，还以年龄大了身体不好等原因想轻松一点，这样就很尴尬了！每个学校的高级职称都是有名额比例的，不退就会占用指标，影响后面的年轻人晋升。
如果学校领导体谅我们这些55岁延退的人的话，也是不错的，因为副高的教师不一定要和年轻人担一样多的课，学校要给他们制定一定的教研，科研，带徒任务，并定期考核，要发挥他们教育经验丰富的特长。
年轻教师也要多向老教师学校，不能说你担的课多，考试成绩也不差就认为自己多吃亏，毕竟做教育工作是多复杂的，需要方法的，而不是靠拼时间多训练拼消耗的，年轻人还是要多学习，沒有十年的工作就不敢说自己有经验的。
其实我自己也很清楚，多做五年，单算这5年，应该是比退了多出约30万，至于以后的退休金，应比提前五年退休的也会多很多，因为工龄长了，工资也高了，退休金肯定会成正比例增加的，这些我心里倍儿清。
所以我自己也想清楚了，不再纠结了，干了一辈子，老了可以退就退了，自己也轻松一下。钱这个东西，不要看得太重，省省也就够用了。别人怎么看怎么想不重要，关键是自己的健康也要考虑考虑。对此大家怎么看？
