尊敬的各位领导、各位同事及看到这里的朋友们：大家好！
《六项精进》和《管理人员守则》，是我们一诺哲学文化的核心。我们通过每天朗读、践行六项精进，就像佛教的修行课一样，在潜移默化中人生境界得到了提高。努力工作、谦虚做人、每天反省、用感恩的心、行善利他，以及不要感性的烦恼。这六项是稻盛和夫的人生经验总结，正能量的价值观。
付出不亚于任何人的努力，指导我们一诺人特别是管理人员，要刻苦专研、不断地学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。我们只有不断学习，努力工作，升高自身的综合管理能力、技术水平，工作起来才会得心应手，才能跟上公司快速发展的步伐，为公司更好发展助力。
活着就要感谢，教导我们要有感恩利他的精神。想想志愿军战士年纪轻轻、就能保家卫国，抛头颅洒热血；我们现在的美好生活需要感谢他们。公司为我们大家提供了发展、干事业、实现人生价值的平台，我们需要感谢公司。我们需要感谢身边的家人、领导、同事、朋友、合作伙伴。感谢之心，给了我们做好本职工作的动力源泉。
一诺管理人员守则 中，“以身作则，率先垂范”。要求管理人员在工作中要起到表率作用，用自己的行为影响和带动团队成员。同时要有正确的价值观和道德观，能够明辨是非，对待工作和团队成员要公平公正，不偏袒任何一方。要有大局意识，要勇于担当，敢于承担责任，带领团队克服困难，实现目标。只有具备这些品质的管理人员，才能赢得团队成员的信任和尊敬，带领团队完成各项工作。公司管理人员应有强烈的使命感，要善于带队伍，关注成员的成长和发展，多看同事的长处和闪光点，提供培训和学习机会，帮助成员提升自身能力。
总之，通过学习《六项精进》和《管理人员守则》，我将学以致用，身体力行，通过不断学习和实践，做好本职工作，为公司发展做贡献。
我的分享完毕，谢谢大家！内容来源于一诺王继顺
