近日，由京津冀有关部门联合举办的“直播带岗”网络招聘活动在多家平台上线。截至目前，活动共收到简历超五千份，近八百人已通过面试上岗。
京津冀产业基础雄厚，人才资源丰富。但长期以来，区域里不少行业不同程度存在劳动力结构性短缺问题。究其原因，还是求职者与众企业之间信息不对称、供需不匹配。而“直播带岗”直观高效，对求职者而言，在直播间与企业直接对话，能够更明晰地了解企业需求，更直观地了解工作环境、工作内容等，进而更准确地选择自己适合的岗位；对企业而言，线上招聘不但成本更低，还能打破空间限制，以即时的交流互动帮助企业充分说明自身需求，提高人岗匹配度。京津冀主动顺应形势，在“云”中架起沟通桥梁，高质量、高效率对接供需双方，自然收到良好的效果。
就业是最大民生。为促进社会就业，我国一直积极探索新措施新服务。而搬进直播间的招聘会，体验直观、互动即时、对接精准、打破地域限制，是提高市场资源配置效率的有益尝试。当然，这一模式还存在一些问题。比如，某些企业岗位信息不实、口头约定难以落地；再如，有的求职者反映存在个人信息泄露等情况。显然，“直播带岗”必须围绕规范做足“文章”，才能使更多求职者信任并参与进来，也才能吸引更多用人单位走进网络直播间去招贤纳士。
如何有效对“直播带岗”规范监管？京津冀结合自身优势进行了探索。“直播带岗”虽然连接着成千上万的求职者和招聘企业，但庞大的流量终究只流经几家平台。对于参与直播活动的经营性人力资源服务机构的许可资质、企业资质等关键信息，平台也有能力进行核实。对此，北京结合自身产业实际，从之前“直播带货”相关制度中“取经”，率先明确了“直播带岗”服务规范。同时，利用京津冀协同机制，北京、天津、河北的人社部门主动“抱团”与几家平台进行对接，将“带岗位”“带政策”“带指导”融为一体，提升“直播带岗”活动的真实性与权威性，助力重点群体高质量充分就业。
“直播带岗”只是手段，能否留住人、用好人，关键还得看线下就业体验。除了共同发力企业招聘这一环节，三地还需进一步在职称标准、培训服务、工伤保险、劳动监察等方面，不断完善协同合作机制。相信通过这些努力，三地的劳动环境更加友好，劳动者也将工作得更加安心。
