近年来，受大环境影响，考公热持续走高，埋头苦读，报班学习考公务员，成为不少刚走出学校，准备步入社会就业学生的首选，尤其是女生，并且还是长相漂亮，被称为美女的女子。
按照正常人的逻辑，美女不管走向何方，去往何处就业，理应具有天然的优势。这种天然自带、与生俱来的优越感，往往也是多数女子就业和择偶的自信与底气。
显著的红利便是，如果是美女，可以找老板谈工资，甚至升职加薪、连升数级也不无可能。如果想要结婚找老公，也是首选高富帅，比长相普通的女人具有极大的成功概率。
不少漂亮女人的认为或者说社会比较普遍的认知和共识，便是认为嫁得好，可以不用在职场奋力拼杀；嫁得好，可以少奋斗很多年；嫁得好，可以有强大的背景和资源；嫁得好，可以让自己不用为物质烦恼；嫁得好，可以让自己有底气和条件，充分享受阳光明媚；嫁得好，可以体验美好的人生和快乐。
这便是美女自带光环，有着与长相普通女人的巨大差别。甚至长相漂亮，也会被人高看一眼，走在大街，都会成为众人围观的热门对象。
然而，事实是美女也并非全是优势，有时在职场就会遇到很多困难。甚至可以说，有时长相漂亮的美女，美貌不但不会带来任何便利和优势，反而还会成为短板和减分项。这样的观念和认知，虽然放到现在显得有点与众不同，甚至哗众取宠。然而现实是这样的事情，却是真真切切的在发生、在上演。
例如多数人会质疑体制内美女的工作能力，秉持有色眼镜看待人家，认为她们是没有多大作用的“花瓶”，靠的是一个好脸蛋平步青云。但是，笔者却不如此认为，反而恰恰相反。
美女能够在众多的激烈竞争者中脱颖而出，被领导赏识，被他人认可，走向更大的舞台和平台，肯定不是百分之百凭借颜值和身材。
试着想一想，在如今反腐倡廉的严苛环境下，以及各种严格的规章制度约束下，要是空有颜值和白嫩的脸蛋，没有实打实的才能和才华，哪位领导敢重用？敢将重要的任务和差事交给美女？这样岂不是更要惹人争议和讨论？那自己的帽子和位子还要不要？工作还干不干？
所以说，在体制内，美女不仅不具有优势，成为自身的加分项，甚至还很有可能成为劣势，成为拖后腿的减分项。
大家想想，稍微有修养和涵养的男领导，宁愿用才华平常、长相平庸的女子，也不愿意提拔和重用前凸后翘、美得冒泡的漂亮美女，为的就是堵塞他人的口舌，减少自己的麻烦。
因此，在如今大多数的情况下，美女要是想升职加薪，付出的艰辛与努力，留下的汗水与委屈，必然是比多数长相普通的女子还要多好几倍。平时看着她们乐呵呵，其实那只是她们自己不愿意向多数人吐露心扉罢了。能在聚光灯下接受群众与同事的监督，显然就不是一个只能在桌子上摆设的花瓶，其必然有着过人的才华、胆魄与度量。
因此，美女的职位与前途，体制外与体制内的境遇恰恰相反，甚至说美女进入体制内真正就不具有优势，还存在很多短板和不足。
所以，如果是漂亮的大美女，真心不建议进入体制内，当上公务员。反而应该积极融入社会里的市场生活，那样才会有更大的价值与作为。你们是否建议美女择业进入体制呢？欢迎谈论！
