中美两国大学生最喜欢的职业有很大的不同。美国大学生更趋向于选择蓝领和金领职业，而我国大学生则更喜欢白领职业。
美国毕业生最喜欢的职业是商业、金融和医疗卫生服务业。华尔街是全球金融中心、美国的医疗卫生也世界知名，金融和医疗收入高，是典型的金领工作。
美国毕业生青睐的还有批发零售、交通运输、家政维修和餐饮等蓝领职业，占约70%的就业比例。相比之下，美国毕业生并不看重制造业、教育和公共管理等职业。
我国毕业生则更喜欢白领职业，更青睐于制造业、教育、公共管理、建筑、采掘与资源供给、商业和金融业等行业。相比之下，医疗和批发零售等行业相对较少。
由于我国一直强调教育，注重工业产业，所以，教育和制造业成为我国最大的两个行业。此外，受传统文化影响，我国年轻人不太喜欢从事蓝领服务类工作。
在我国，市场竞争很激烈，毕业生数量日益增加，工作岗位的数量却没有相应的增长，导致了就业压力剧增。
而在美国，虽然也存在就业压力，但是，由于市场的发展较为成熟，就业机会较多，相对而言，就业问题并不是特别突出。
在我国，由于工作机会比较匮乏，很多公司利用这一点低价招聘，毕业生的起薪比较低。相比之下，在美国，薪资待遇相对较高，平均月薪水平为3750美元。
中美大学生就业，有哪3个差异？
1.大城市VS小城市
在我国，大部分大学生都有一个大城市的梦想。因此，每年有很多大学毕业生，涌入北京、上海等一线城市，以及杭州、成都等新一线城市。
美国有一些大学毕业生也会有大城市梦想，但是所占比例不高。他们中大多数还是更愿意在自己上学的地方就近就业。
因为，他们觉得上学期间已经在当地建立了人脉关系，已经习惯了这里的生活和学习，所以，不愿意跑到其他的地方去就业。因此，美国很少出现大学生扎堆大城市的现象。
2.高工资VS工作机会
我国大学毕业生，在职业选择上，更倾向于找大公司或者福利待遇高公务员或国企的工作。如果找不到，许多人宁可在家闲着，也不愿意做兼职或者打零工。
美国的大学生，虽然也会追求高工资，但是，他们更重视工作机会。如果找不到全职的工作，一般会选择兼职或者打零工，可能跟美国孩子从小就有打工经验有关。
3.就业指导VS教授推荐信
我国大学会对毕业生就业提供一些指导，但是，毕业生找工作，主要是要靠自己在网上发简历，或者是到招聘会现场自己去找工作。
美国的大学，有专门提供企业招聘信息的服务平台：
（1）找工作研讨会，旨在帮助毕业生们充分做好找工作的准备；
（2）简历的修订润色讲座，帮助毕业生们更加准确而完整地把自己最优秀的一面展现在简历里；
（3）模拟招聘会，以真实的招聘会为背景，让毕业生们在模拟的过程中，感受到真实的招聘现场。
我国的老师会建议大学生去哪里找工作，或者去找什么样的工作，也会帮部分学生提供面试机会，但几乎都是口头建议或推荐。
美国大学生在找工作的时候，需要教授的推荐信。美国教授一般会客观地评价学生，因此，美国的公司比较看重教授的推荐信。
美国公司常常在收到学生的简历后，会打电话给他的教授，咨询这个学生的情况。教授也会很客观地回答关于该学生的问题，不会只讲一些客套话。
