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你是否有过这样的经历？在一些机关、单位里空出了一个职位，而你恰好对这个职位心动不已。你觉得自己有能力、有资历，于是毫不犹豫地想要报名竞聘。然而，在提交报名表的那一刻，你被一位老同事拦了下来。
“等等，这个岗位的竞聘人选，领导们早就心里有数了。你现在去报名，不过是走个过场而已，而且可能会给自己带来不必要的风险和尴尬。”老同事的话让你如梦初醒。
是的，这就是今天我们要探讨的主题——为何你不该盲目报名竞聘？
大部分竞聘都是先定人，后定形式
在单位里，很多事情都是复杂而微妙的。领导们在决定竞聘人选时，往往会考虑多方面的因素，候选人的能力和资历只是很小的一部分因素。他们更倾向于选择那些与自己有良好沟通和合作基础的人。
主动报名会引起领导和同事的不满
如果你贸然去报名竞聘，很可能会被视为‘搅局者’。即使你表现再出色，如果没有得到领导的认可和支持，也很难在竞聘中脱颖而出。同时还浪费了你大量的时间和精力，得不偿失。
主动报名，前提是要审视夺度
当你确信自己具备竞聘岗位所需的各项能力，并且与领导的关系良好，得到了他们的明示或暗示支持时，你可以积极报名。此外，如果你发现单位里的竞聘机制相对公平，领导们比较开明，注重员工的个人能力和发展潜力时，也可以尝试主动报名。
最后醒悟
听完老同事的这番话，你如梦初醒。你意识到自己之前的想法太过天真和冲动，没有深入了解情况就贸然行动，确实可能会给自己带来不必要的麻烦。
所以，不妨先冷静下来，审慎思考一下。了解清楚情况后再做决定，或许能帮你避免一些不必要的风险和尴尬。
