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公务员有职级并行, 事业管理岗实行等级晋升制度, 专技岗怎么办?

现在的公务员职级并行,设两个等级的科员,四个等级的主任科员,四个等级的调研员,两个等级的巡视员。原则上只要履职尽责,按年限晋升就行了,到实际上在晋升途中,都受职数的严格限制。比如主任科员,在国家、省两级一般不受职数限制,在市一级略受限制,也差不多都能正常晋升,但到县以下,晋升渠道就很受职数的限制了。四级主任科员晋三级主任科员,三级晋二级,二级晋一级,都很不容易,因为在县级以下各单位,都有严格职数限制,甚至有些地方以全县为一个单元,将公务员职级晋升当作公务员进退的重要把手,有时职级晋升,就预示着实职没有了,相当于年龄较大的同志退居二线岗位了。

事业单位管理岗在实行职级并行前,管理岗人员职务晋升空间小,因其单位级别比行政部门低,如县直属事业单位正职领导基本是副科级,有的只是股级,极少为正科级,就是说,事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了,而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后,使其有了职级晋升制度,给不具中高专技职称的管理人员提供了晋升职级和工资待遇的机制。

事业单位专技岗,已经有正常的职称晋升机制,不存在级别并行,但随着改革,也将增加高职称岗位,如管理岗人员聘任的专技职称不占专技职称职数,逐步放宽甚至放开中、高级职称岗位比例的限制,使更多专技人员获得高职称岗位,从而提高工资收入待遇。

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