现在的公务员职级并行，设两个等级的科员，四个等级的主任科员，四个等级的调研员，两个等级的巡视员。原则上只要履职尽责，按年限晋升就行了，到实际上在晋升途中，都受职数的严格限制。比如主任科员，在国家、省两级一般不受职数限制，在市一级略受限制，也差不多都能正常晋升，但到县以下，晋升渠道就很受职数的限制了。四级主任科员晋三级主任科员，三级晋二级，二级晋一级，都很不容易，因为在县级以下各单位，都有严格职数限制，甚至有些地方以全县为一个单元，将公务员职级晋升当作公务员进退的重要把手，有时职级晋升，就预示着实职没有了，相当于年龄较大的同志退居二线岗位了。
事业单位管理岗在实行职级并行前，管理岗人员职务晋升空间小，因其单位级别比行政部门低，如县直属事业单位正职领导基本是副科级，有的只是股级，极少为正科级，就是说，事业单位领导晋升至至股级或副科级就到顶了，而非事业领导职务管理岗没有职级晋升机会。事业编制管理岗实行职级并行后，使其有了职级晋升制度，给不具中高专技职称的管理人员提供了晋升职级和工资待遇的机制。
事业单位专技岗，已经有正常的职称晋升机制，不存在级别并行，但随着改革，也将增加高职称岗位，如管理岗人员聘任的专技职称不占专技职称职数，逐步放宽甚至放开中、高级职称岗位比例的限制，使更多专技人员获得高职称岗位，从而提高工资收入待遇。
