南方日报讯（记者/杜玮淦）6月11日，广东省人力资源和社会保障厅上线广东民声热线，就招工变成贷款培训，老员工转签新公司权益被“清零”，打破技工教育隐形“天花板”等问题回应民生关切。
三方面严防破解“招转培”“招转贷”套路
广州市白云区嘉禾望岗存在一批企业打着招聘的名义，招揽刚步入社会的年轻人贷款培训，不少刚刚成年的求职者还没工作就背上了上万元的贷款。
这是典型的“招转培”。目前人社部门已经关注这个问题，国家人社部联合市场监管部门、公安部门开展专项行动，打击人力资源服务业的非法行为，规范人力资源服务业的秩序。广州市人社局有关负责人承诺，“招转培”现象一经核实，人社部门将限令涉事企业改正，并没收违法所得，如果涉嫌违法则移交公安部门处理，“接下来，针对人社部门许可的培训机构立即进行全市核查，一旦发现违规情况将严格责令停止办学，退回学费并处以罚款”。
当前正值毕业季，求职应聘的高校毕业生达到高峰。省人社厅有关负责人提醒广大求职者，求职过程中发现三类情况需要警惕：首先是招聘单位索要身份证或者其他证件；其次是还没发工资就先要钱，包括要求签订贷款协议等；此外，在正常工作之外，安排从事不合法合规的工作等情况。“从上述三个方面严加防范，就能破解‘招转培’‘招转贷’的套路。”该负责人说。
劳务派遣这种用工模式，也被重点关注。珠海某公司300多名劳务派遣的老员工被转签到新单位，并要求放弃无固定期限合同，工作年限面临“清零”等问题。对此，省人社厅有关负责人回应，根据最高法相关司法解释，对劳动者非因本人原因被原单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原来的用人单位工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
该负责人说，关于劳动合同变更和调整，如果没有达成一致的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门先行介入，进行调查和调解。如果劳动监察部门没有作出最终处理，劳动者可以去有管辖权的仲裁机构申请仲裁。
全国首部技能人才发展地方性法规7月施行
日前，全国首部关于技能人才发展的地方性法规——《广东省技能人才发展条例》经省人大会议审议通过，将于7月1日起施行。该条例对技能人才培养、使用、评价、激励等作出规定，着力解决当前技能人才发展瓶颈问题。
该条例明确，省人民政府及其有关部门应当建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度。获得中级工、高级工以及技师、高级技师职业资格或者职业技能等级的技能人才，可以按照规定在落户、职称评审、职级晋升等方面分别比照中专、大专、本科学历享受相关待遇。
“广东出台技校毕业生就业同等待遇政策已经走在了全国前列，不过政策具体落实和解决实际问题还需要一个过程。”省人社厅一级巡视员周成说，省人社厅将进一步提升技工院校的技能教育水平，拓宽技能人才成长通道，真正打破技工教育的隐形“天花板”，在全社会营造“技能成才、技能报国”的氛围。
