在就业过程中，很多应届毕业生和企业签订三方协议，三方协议和劳动合同有什么区别？入职时如何保障自己的权益，必须理解劳动合同和三方协议。
三方协议是毕业生、用人单位、学校三方以书面形式明确毕业生在就业活动中的权利和义务，毕业生在受到单位正式接收后，三方协议自行终止。
劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用：受《劳动法》和《合同法》的限制和保护，是劳动者权益的重要保障，是用人单位依法、合理使用劳动力、提高劳动纪律、劳动生产率的重要手段。
三方协议和劳动合同有什么区别？
1.签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，劳动合同是劳动者毕业离校后与单位签订的。
2.主体不同。三方协议的主体是三方，毕业生、学校、单位。劳动合同的主体为仅二方，劳动者和单位。
3.内容不同。三方协议主要内容是毕业生想到单位就业，单位表示接受的，学校同意推荐毕业生就业。劳动合同是劳动者付出劳动，单位支付报酬对于双方的权利和义务。
4. 目的不同。三方协议是制定毕业生就业方案，将来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要建立劳动关系后，是对劳动者和用人单位的权利与义务保障。
5.适用的法律不同。三方协议主要根据《国家有关大学毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》订立等，劳动合同签订主要通过《劳动法》和《劳动合同法》。
三方协议和劳动合同有什么联系？
三方协议的有效期限是从合同日到毕业生到单位的期间。毕业生签订就业合同时还是学生身份，但签订劳动合同时应以劳动者身份。劳动合同签订后，三方协议的效力就消失了。劳动合同与三方协议的附件内容不一致的，以劳动合同为准。
