大学是所有校园时光里最轻松快乐的时光，大学生们在度过四年美好的大学校园生活之后，也将面临进入社会工作的问题，成为“打工人”大军行列的一员。
在毕业找工作之前，学生们需要办理很多交接手续，还要确认各种学信网、毕业证信息。相信不少大学生们都听说过“三方协议”，基本上每一个毕业找工作的毕业生都会被自己的辅导员各种“花式”催促签订“三方协议”。
关于“三方协议”也存在许多谣言，有人说签订之后会对应届毕业生身份有影响，会耽误考编、考公。事实到底是怎样的？什么是“三方协议”？
签订了“三方协议”就不是应届毕业生的身份吗？很多人误会了
1. 什么是“三方协议”？
大四学生在即将毕业之前很多都会去实习，在实习期间，辅导员一般就会让学生签订三方协议。三方协议的主要用途，就是证明毕业之后能继续在实习单位工作，不会面临失业问题，不会成为“毕业黑户”。
2. 不签“三方协议”会有什么影响？
毕业生签不签三方协议都是可以的，不会牵扯到毕业问题，更不会牵扯到就业问题。国家还对毕业生签订三方协议有规定，不允许强制毕业生签订三方协议。
3. 大学辅导员为什么会如此重视“三方协议”？
辅导员都很重视三方协议的签订，很多毕业生即使还没有找到工作，没有工作单位可以盖章，也会每天受到辅导员的“花式”催促。辅导员对于三方协议如此重视，一方面是为了完成自己的工作，另一方面学校学院的就业率就是靠三方协议统计的，三方协议签订的应届毕业生越多，学院的就业率就越高。
当毕业生实在没有找到心仪的工作，即使辅导员催着签订三方协议，毕业生们也是有权利选择不签的。对于考研上岸的同学来说，是没有这些烦恼的。
4. “三方协议”对应届毕业生身份有影响吗？对其他方面呢？
三方协议签或者不签都是不会影响应届毕业生的身份的，每位学生在获得学士学位证书毕业之后，都会保留两年的应届毕业生身份。失去应届毕业生的身份有这么一种情况，就是毕业生顺利找到了工作，并且签订了正式的劳动合同。同时三方协议对找工作、考编、考公、考研都没有影响。
但三方协议不能乱签，想考公务员的毕业生尤其要注意这个问题。公务员的政审环节是非常严苛的，这是我们大家都知道的，如果毕业生被发现三方协议出现问题，很可能会影响最终的录用。
应届毕业生要知道签署劳动合同的注意事项
对于应届毕业生来说，最重要的事情还是找工作时签署的劳动合同。第一次进入职场，有很多地方不够熟悉，一些劳动合同签署时的注意事项毕业生们要重点关注。
首先要认识“劳动合同”
劳动合同是毕业生在入职之后与应聘的单位签订的保障双方权益的协议。简单来说就是毕业生替用人单位打工获取报酬、履行相应的义务，同时用人单位也要保障毕业生们的权益。劳动合同要包含合同期限、工作内容、劳动报酬等等内容。
“口头约定”不靠谱，签订“书面合同”才可靠
毕业生在找工作的时候，与用人单位确立劳动关系不能依靠口头约定，要当下签订书面的劳动合同。在应聘的单位与劳动者协商一致，且双方签字或盖章的情况下，劳动合同才会生效。毕业生入职一个月内必须签署劳动合同，否则应聘单位就要赔偿劳动者两倍的工资。
着重关注劳动合同的有效期限
“无固定期限”的劳动合同并不代表是“铁饭碗”的工作。一般劳动合同的初次签署不会超过三年，这对刚刚步入职场没有确定自己方向的毕业生来说有了可选择、可更换的机会。
关于试用期
试用期也属于劳动合同的范畴，虽然不是正式员工，但也是受到法律保护的。在试用期期间，用人单位是不能随意辞退劳动者的。试用期根据劳动合同的期限长短不同，三年以上固定期限或是无固定期限的劳务合同，试用期最长不能超过六个月。
毕业生们要着重注意“试岗期”
现在不少用人单位有试岗期这一说，试岗期是应聘者在某个岗位先工作一段时间，看自己是否适合。很多用人单位的试岗期是没有工资的，这样是存在风险的，同时也是不合法律的。毕业生在应聘工作时发现有试岗期，一定要慎重考虑。
大学生在毕业之前，必要的手续要办理好
一、就业报到证
就业报到证是毕业生到单位报到的证明，用人单位会凭该证明办理手续。同时当地公安部门、学校的相关部门会根据该证明为毕业生办理落户手续、档案投递、组织关系转移等手续。考公务员也会用到就业报到证。
二、档案的去处
个人档案记录着个人的学习经历以及其他经历，是非常重要的文件。毕业生们在毕业之前要确认自己档案的去向，是要送去用人单位还是人才交流市场。
三、党组织、团关系的转接
不论是党组织还是团关系，都是要跟着个人的。毕业生们在毕业之前要做好交接工作，避免关系丢失的情况发生。
写在最后：
毕业生在进入社会求职之前还有许多事情要办，个人信息确认、档案流向、组织关系转接等等都要办理好。关于第三方协议的签订，学生要有正确的认知，它并不会对自己产生什么不利的影响。
刚入职场，毕业生们在签订劳动合同的时候要注意一些问题，如合同期限、一些重要条款，不要只重点关注薪资多少，自己的权益也非常重要。
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