隔壁单位的王大姐最终还是决定不申请提前退休，再干几年再说，很可能在单位改革时还有提出申请提前退休的机会，那时再退休可能会更好。
王大姐具有高级职称，现在被聘到副高7级岗位。王大姐能聘上副高7级岗位，也是一波三折。王大姐最初是在一个自筹自支的事业单位，那时已经就是高级工程师。后来隔壁单位组建，需要具有高级职称的人员，王大姐就报名了，最后在几个竞争者中脱颖而出，被录用了，那时单位的性质定为财政全额拨款事业单位。
最初王大姐作为引进的高级人才，仍然享受原高级职称的工资待遇，并且特殊的薪资待遇，单位所有人都比其他单位高出30%的工资。但这种临时性的政策肯定是持续不了多久的。两年后，单位就被要求要规范管理，所有人员都要按照规定聘用到相应的岗位才可以享受就对应岗位的工资待遇，而且取消了高出其他人员的30%的工资。因为在变化当中，单位已经被确定为行政机关，单位领导层都是公务员，但事业编制人员也没有调出去，最后就形成了一个混编混岗的行政单位。
这个混编混岗的单位在三定方案中有行政编，也有事业编，事业编里有管理岗和工勤岗，但却没有专业技术岗。王大姐是专业技术人员，也具有高级职称，但却没有岗位来聘，没办法，最终就聘用到了管理岗9级岗位上，只能享受管理岗9级的工资待遇，工资少了一大截，可把王大姐给郁闷坏了。
单位也知道这个情况，而且当初确实是引进过来的，不能亏待他们。因此单位向上级部门打了请示，希望能够重新核定单位的编制情况，增加专业技术岗岗位。在努力了一两年，并且单位也增加了其他一些职能之后，编办重新核定了单位的三定方案，调整增加了10个专业技术岗位。有了专业技术岗位，聘用就水到渠成了，王大姐终于如愿以偿的聘任到了副高7级岗位，工资得到了恢复。
因为单位变动比较大，人员减少了很多，王大姐的岗位也一直没有晋升，因为目前只有她一个人晋升到了高级职称，按照比例限制，她不能再晋升到更高的级别，甚至有消息说又要取消专业技术岗位。不过对王大姐来说已经无所谓了，因为虽然她作为具有高级职称的女性专业技术人员是60岁退休，但她可以在55岁时申请提前退休，而她到今年6月就满55周岁了，到时单位取不取消专业技术岗，对她影响都不大。
但王大姐最终还是决定到时不申请提前退休，因为单位可能在近两年就会有大的调整，很有可能就会被取消。到那时像王大姐这样年龄偏大又具有高级职称的人员，也不太可能分流到其他单位，到时想要退休应该是可以的。王大姐这两年也没有什么事，身体状况也挺好，再干两年也是挺不错的，至少工资收入要已退休多好几万元。
你要是王大姐这样的情况，你会怎么选择呢？
