收到offer就是万事大吉吗？
让博士小A想不到的是，收到offer之后的选择并不比找职位、投简历简单。在以下两份offer之间，博士小A难以取舍，迟迟下不了决定——
Offer 1：二线城市的双非高校，讲师有编制，年薪12W，考核基本无难度，解决子女教育问题；
Offer 2：一线城市的211高校，无编博士后，非升即走，年薪50W，考核期内解决子女教育问题。
面对这两份offer，塔友们会如何选择？
▎有编选编，没编选钱-坚定选择offer 1
有编选编，没编才选钱。对部分青椒来说，再诱人的待遇条件也敌不过「编制」二字。执着于编制，无非是以下3个原因：
1、稳定
编制=铁饭碗=稳定，薪资由地方和国家财政承担，不用担心拖欠工资，入编之后也基本没有被裁的风险。去年的一场疫情，也让大家更加向往体制内的岗位。
2、压力小
相较于“非升即走”的高难度考核，编制岗位的考核就轻松许多。正常情况下，只要能按部就班地完成教学任务，在精力允许的范围之内做好科研学术工作，就能慢慢地晋升。
3、赶上编制的「末班车」
高校取消编制已是大势所趋，不少院校从19年就开始采用“非升即走”的聘用制度。另有部分地区开始试点“员额制”，未来一旦全面取消事业编，员额制有被裁的风险，而老事业编人员则会统一安置。在此形势下，搭上编制的末班车，确有道理。
▎投身学术，醉心科研-更加中意offer 2
对本身实力够强，又有学术理想和科研追求的博士们来说，没有编制的“非升即走”虽然缺乏稳定性，考核也更严格，但胜在是一线城市和211平台，能够为科研工作提供更优质的科研资源和资金支持。
同时，“非升即走”的考核压力也是一种动力，考核通过后的晋升速度也明显快于编制内的正常晋升。
综上所述，如何选择两份offer，首先要确定自己更为在意的条件，是稳定的生活还是更好的发展；其次理性分析自己的能力，能否完成“非升即走”的考核；最后考虑是否能够承担考核失败的后果，找到下一个令自己满意的工作。
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