因为政策的延续性，2019年5月之前任命的非领导职务不但有效，而且含金量还更高。不仅以前的非领导职务，可以按照规定套改为相应的职级，而且通过《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》晋升的职级同样有效，可以做相应的套改。
为什么说非领导职务不仅有效，还更有含金量呢？新《公务员法》施行前，非领导职务的层级更少，施行后又会套改为相应的职级。一般情况下，办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员，副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员，副巡视员套改为二级巡视员，巡视员套改为一级巡视员。非领导职务套改职级之后，工资待遇是保持不变的，为了政策的延续性，原来享受的政治待遇、工作待遇也会保持不变。但后晋升的职级，只能享受相应级别的工资待遇，而不能享受相应级别的政治待遇、工作待遇。比如市级的一个副调研员，套改为四级调研员职级，仍然是市管干部，但如果是2019年6月以后由一级主任科员晋升的四级调研员，却不是市管干部，不能享受副处级的政治待遇，工作待遇，只能享受相应的工资待遇。
不仅非领导职务会做相应的职级套改，保留其工资待遇的，之前县级以下的职级也同样有效，可以做相应的新职级套改。县级以下职级套改规则以非领导职务的套改规则基本一致。办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员，副科级套改为四级主任科员，正科级套改为二级主任科员，副处级套改为四级调研员，正处级套改为二级调研员。县级以下职级和现在的职级在待遇上基本是一致的，都只能享受相应的工资待遇，不改变其原来的领导关系，不享受对应级别的政治待遇、工作待遇。
综合来看，2019年5月之前的非领导职务非常有效，可以做相应的职级套改，可延续保留其原来的工资待遇、工作待遇、政治待遇等。原来的县级以下职级也同样有效，可以做相应的新职级套改，保留其工资待遇。
