好多人不懂事业单位中的编制、合同工、劳务派遣都有什么区别，或者就算知道区别，但是都是在一个单位上班，而且都不会被辞退，所以有一部分人觉得自己即使是劳务派遣，在事业单位也能工作一辈子。
之前就有个小男生来提问，说他女朋友在事业单位做劳务派遣工，而且还觉得很好，很稳定，一点也不想考编制、或者考公务员。
劳务派遣的意思是指，你本身是和第三方公司签的劳动合同，但是你被派到某某事业单位去工作。
先说劳务派遣的好处：
1、稳定。签了劳动合同后，只要不犯错，大概率是不会被辞退的，直到劳动到期，单位不需要人。
2、表面风光。虽然不是编制工，但是在机关事业单位工作，就已经让很多人羡慕了，只要你不说，别人也不知道你是临时工。
3、容易进，不像考公务员那么难。劳务派遣有的需要考试，有的考试都不需要符合条件就能直接进，是个人就能干，也没有技术含量。
而劳务派遣的工作性质分为三种，临时性、替代性、辅助性。这也就说明了，劳务派遣干不了一辈子，也没有任何发展的空间。
对于用人单位来说，就是知道你是劳务派遣工，所以你的工作会比正式工更多，甚至有些单位会把一些脏活累活都分配给劳务派遣。不过他们的工资却没有自己干得多，能是正式工的一半就不错了，还没有福利补助等等。
说白了就是廉价劳动力，单位可能对于这种劳动力，或许能用你用到退休，但是没有单位会拒绝新鲜的血液，等派遣工老了，干不动那天，也就被代替了。
派遣工这种待遇也是没有办法的事情，大家虽然知道自己受到不太公平的待遇。但是有的人就是会想考一个编制，成为正式工，也有人会像前面说的女朋友一样，就想这样干一辈子。大家都没有团结，何来维护利益呢。
相比起做一辈子的劳务派遣，还是公务员或者考一个编制更好，但是人各有志，每个人都有自己的选择，安于现状没有错，我们也只是给个建议。
