每个人都有自己的追求。每个行业都有引人向上的目标。对于教师而言,他们自己也是一名普通大众中的一员,要吃喝拉撒,也要柴米油盐,因此能早点评上职称,再涨上一级工资,就成了众多教师孜孜以求的目标。
随着公平与正义在各个领域的生长,教师职称评聘也越来越公平。为了确保公平与正义,职称评审就得越来越规范,越来越严格,需要将经受住大众的检验,因此教师在评上职称后,要在一定范围内和一段时间内进行公示。
有人说,一位好校长就是一所好学校,校长是学校的火车头,是学校的灵魂人物。一个学校办的好坏,校长的责任很大、作用很强。作为学校的掌舵人,校长在职称评聘方面就很有优势。不说近水楼台先得月,就说在平时的荣誉获得、课题研究方面,就有明显的优势。
最近,看到一网友说,他们当地一所学校的校长成功评上高级职称了,可是热乎劲还没过,就被学校的老师给告了。这是怎么回事呢?
都说苍蝇不叮无缝的蛋,校长在职称评聘过程中,被老师抓住了两个把柄。
第一,在课题研究方面弄虚作假。
课题是教师职称评聘过程中,一个重要的加分项,由于课题研究工作量大。很多老师都选择共同合作,多人研究一个课题。校长不仅有许多市级课题,而且还有好几个省级课题。问题就恰恰出在课题上,校长作为多个课题的主持人,却未亲自操刀。课题的研究和撰写,都是其他老师所为,校长只是挂了一个名字而已。
经过教育部门的调查,果真如此,校长对课题中的一些问题一无所知。其实,现实生活中这样的问题不少,只是大家都心照不宣,你好、我好、大家好罢了。可是在利益面前,有的人就不在乎校长的权威,眼看着碗里的肉都想吃,而且职称评聘政策经常变。这一碗没了,下一碗不一定什么时候端上来,自己能不能吃得着就更另说了。
第二,在教学方面弄虚作假。
我们都知道职称是面向一线教师的,你想要评职称,就必须承担一线教学任务,达到一定的课时量才行。因此,职称评审过程中,教师需要提供教案。许多学校的管理人员平时不带课,到评职称时,着急也没用。因此,有的人就另辟蹊径,找其他教师的教案等材料冒充,开始伪造职称评聘过程中需要的材料。这位校长恰恰多年没有上课,这样被老师一反映,肯定一查一个准。
其实,这项政策很好,可以倒逼学校人员,不管是管理层还是一线教师,都要走上讲台教书育人,不能占着茅坑不拉翔。还有,有的地方规定,评高级职称必须有基层工作经历,必须担任过一定时间的班主任,这些政策的出发点都是好的。
最后经过核实,这位校长确实没有代课,那些教案等材料是弄虚作假的。因此,他的高级职称作废了,这一个名额也作废了,真是得不偿失,害人害己。这种情况可能现实生活中也有,但是真正东窗事发的要少很多。毕竟校长是一个学校的主宰,多数老师不会选择和校长翻脸,毕竟还要在校长手底下混口饭吃。
其实,在职称评聘过程中,学校领导层有很多手段,让自己名正言顺地上位。现在教师职称评聘的权限在不断下放,以前高级职称要到省里评,中级职称要到市里评。现在很多地方已经把中级职称评聘权下放到县区。教育部门制定宏观政策,每个学校自己制定具体细则,比如优秀教师荣誉是否加分,讲课一等奖加几分,都有学校说了算。有的学校评分标准一年一个样,而且这个方案还是经过教代会同意的,老师评不上职称,你找谁说理去?
你觉得职称有没有存在的必要?是否按教龄涨工资更合理?