教师工资已经是一个老生常谈的话题了，近几年谈得比较频繁，因此部分地区也却见奇效，比如说一线城市教师的年薪已经高达二三十万了，还有些比较惨的地区不见任何变化。教师群体庞大，其中也分为好几类，其中有四类教师最应该涨工资，都有哪些教师呢？
一、代课教师
如果说这世间存在比较公平的原则是什么，我觉得多劳多得是最合乎常理的，但是就存在着不合理的现象——学校代课教师同工不同酬！学校一般分为在编教师、合同制聘任教师、代课教师，这三类教师的工作量真的没有一点差别，比如说听课、评课、开会、活动等等，只要有通知所有人都要参加，但是，他们的工资却差了一半以上，只因为有无编制的差别。
其实学校招代课教师真的属于不公的现象，之前早就有规定不允许学校私聘教师，然而学校也知道，代课教师的存在是不可或缺的，一是编制名额有限，有些学校缺人想要招人，但是上级部门不一定会批准，而学校的工作量与在编人员不匹配，老师们被分配的工作量多，谁都会有怨言，所以代课教师缓解了老师们的压力。就算收入不与在编教师一样，在没有保险的情况下可以相对提高点工资，达到三分之二也是可以的！
二、乡村教师
乡村教师之前的缺口特别大，原因也显而易见，工作地点在乡村、山村，距离城市非常远，而且教学环境也与城市有巨大的差距，不仅如此，收入还特别低，因此几乎没有人愿意考乡村教师，就算被分到那里也会想尽办法借调走。但是后来国家注意到了城乡教育越来越不均衡，于是乎实施了特岗计划，提高待遇吸引人才到乡村任教，据了解，我们这里的特岗教师每月有300的车补、800的特岗补助等，能够比城里教师多1000左右的收入，所以我们这里的乡村师源还不错。那些不是特岗身份的乡村教师是不是也应该有相应的补助，只有这样才能吸引人才、留住人才！
三、幼儿园教师
从某种程度上说，幼师真的最辛苦，刚有孩子的父母都知道带孩子的痛苦，幼师可是要带二三十个孩子，真的非常熬心血，即便如此，大批幼师的工资水平较低，甚至于只能维持生计。之前的幼师一般没有编制，待遇自然也不会太好，但是现在部分城市的教师招考将幼师纳入编制了，这是非常合理的，但是全国仍有三分之二的幼师还在编外，她们在接受辛苦工作的同时，还要面临生活的考验，很难坚持下去。
四、新任教师
这里所说的新任教师指义务教育阶段的老师，一般刚上任的教师收入和当地的服务员差不多，甚至不及她们，新教师也就二十四五的年纪，正是青春大好的年华，需要买好看的衣服、化妆品装扮自己，可是她们的月收入只能吃饱、穿暖，如此情形需要持续5年甚至更久，因为教师工资的一部分决定因素是职务、教龄。只有达到一定年限才能够涨上去，但是那时已经结婚生子了，这也是为什么男教师越来越少的原因，这点钱真的养不起家，女性新教师能够养活自己就很不错了！所以缩小职称等级工资，提升新任教师工资才能够增加男教师数量，吸引更多的人从教！
