央广网北京5月30日消息（总台央广记者李杨）日前，上海一家家政公司在某社交网络平台上，发布了一则清华毕业生求职月薪3.5万元的家政“管家”消息，引发关注。求职消息显示，应聘者李静今年29岁，毕业于清华大学，本科学历，正寻求合适家庭担任管家工作，期待月薪3.5万元。
对于此事，网友们看法不一：有人认为此举“浪费学历”，也有人表示“职业无贵贱，各行出精英”。
李静的求职消息发布于5月25日，标题为“清华—保姆阿姨[35k]管家”。
家政公司的一名工作人员在接受采访时称，李静的学历没问题，可在网上查询，现在已经上班，并表示公司有不少家政服务人员毕业于世界名校或取得本科以上学历。工作人员说：“她（李静）已经上班了，像这样的人才很少的。我们也有硕士，毕业学校在全球都有排名的，硕士留学回来的，肯定不是自考的。我们这边家庭教师还是蛮多的。家庭教师主要是带孩子，然后对孩子进行全科辅导，具体的也要看客户的要求。有些客户是国际学校的孩子，他们会要求老师用全英文辅导全科作业，基本上年薪都是在50万左右，一般月薪在1.5万到5万之间都有，会有家庭教师、管家或者有些老师愿意过来为您筛选匹配。”
记者在查询多家家政公司后发现，类似李静的这种高学历从业人员并不在少数。像李静从2016年至2018年在上海做家政工作，2019年又在浦东的九间堂别墅当“管家”，经历丰富。
对于高学历的人从事家政行业，有网友认为高端的家政是趋势，名校员工的工作主要是家庭教师、全科辅导，年薪50万很正常，相当于私人一对一教学辅导。另外家政行业越来越走向专业化，也是趋势。也有网友认为是一种人才的浪费，虽然说职业不分贵贱，但名校毕业不应该做一些更有意义的事吗？
其实在之前也有类似的事情发生，此前“北大毕业生”陆步轩去卖猪肉被热议；去年，浙江杭州32岁双语硕士刘双，因为当保姆受到广泛关注。很多人会因为名校毕业生的身份对当事人另眼相看。
中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，像名校的毕业生总是被标签化的传播，主要的原因还是学校的知名度比较高，而社会对他们的了解并不多，“有多少人真正的深入了解这样的学校内部的情况，事实上并不多。因为很多人在接收到一个信息的时候，或者传播一个信息的时候，他没有做分析，没做判定，什么能够传得更多，他就选择什么，是这个现象产生的原因。”
储朝晖表示，不光是清华、北大的大学生，现在的大学生都应该更多考虑怎么样去立下自己的志向，“中国历史上古代给做学问的讲了8个字叫‘适之于道，明道即是’。什么意思呢？就是做学问的人有把追求真理作为自己的志向，通过获得某一个真理，认识某一个真理，来解决某一个社会的问题。但是很多的大学生没有把这个作为目标，这也是社会讨论这些问题的一个原因。”
记者梳理发现，现在的家政行业高薪，已经刷新了此前人们对于家政从业者的认知，家政这个行业也在不断出现对受教育程度高的人才的需求。但不少人对家政行业的认识未能与时俱进，依旧停留在“端茶倒水伺候人”的刻板印象。名校毕业生主动进入家政行业究竟是好是坏？
在江苏省家庭服务业协会执行会长张乔看来，从职业定位的角度来说，高级保姆服务这个名称它是有误的。张乔说：“在国家职业大典里面已经明确了这个专业为家政服务员，并且分为4个等级，初级、中级、高级和技师。管家与家政服务员从专业技能上来说，应该是多了一项家庭管理和规划的层面，那么家政服务员更多的是服务，而管家可能更多的是侧重于管理这个层面。”
对于网友们热议的工资问题，张乔认为，薪酬待遇方面它是一个市场行为，所标注的价格同样都是需要物有所值，“当然，定价格参考的依据更多是来自从业人员他所持有的技能等级证书，以及参加培训的服务能力测评，还有他从事这个行业的经验等方面，可以有一些相关的约定。没有依据的哄抬或者是压价的行为，都不符合市场良性竞争的规律。对于我们这个行业来说，建立良好的营商环境，也要遵循合理、合规、合法。我们看到这一篇报道以后，也看到有清华的学子志愿来从事家政行业，这样的精神是非常值得褒奖的。”
调查显示，目前我国家政从业人员的缺口高达3000万左右。其中以上海为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。家政专业的在校生仅为1344人，也就是说，平均每所学校不足20名学生。
中国职业技术教育学会副会长陈李翔表示，缺口是现实的，这些数据基本上反映了我们现在人才缺乏的状态。要想更多的吸引人们加入这个行业，需要在家庭服务的专业化上做更多的探索。“我个人的看法一方面是要加强对家庭服务业的研究，特别是如何把家庭服务当中家庭教育、子女教育和家庭理财、家庭财务管理，家庭生活顾问等这样的一些专业性的领域发展起来，这会比较大的能够去促进和改善目前在家庭服务业人才匮乏的这样一个状态。而且以这样的方式来深化家庭服务市场年轻人也能够理解，就是现在新兴的这种专业化的家庭服务，对于自己的职业发展的意义，说白了就是我们对服务价值的一个尊重的问题。这种方式最重要的问题就是要解决专业化。”他说。
