这段时间，部分省份已开始了2021年地方公务员面试工作，或正在为面试工作做准备。通过笔试的“幸运儿们”，只要再拿下面试，后面体检政审不出问题，进入公务员系统就是稳稳的事了。
了解公务员系统的人都知道，公务员的晋级晋升有一套特别的系统。刚被录用的新公务员，会根据其学历层次予以定级定薪。关于新录公务员定级定薪，听得比较多的一个说法是：“本科学历定科员，硕士学历定副主任科员”，是不是这样呢？
在《公务员职务与职级并行规定》出台之前，这种说法确实有一定的根据，相关文件有类似规定：本科学历新录公务员定级为科员，硕士研究生学历新录公务员可被定级为副主任科员，博士学历新录公务员可被定级为主任科员。这里的副主任科员虽然与乡科级副职级别相同，但属于非领导职务。
需要说明的是，硕士可被定级为副主任科员，不一定百分百就被定级为副主任科员，在很多县区，基层的副主任科员岗位非常有限，新考上的硕士，可能仍只是定级为科员，但享受与副主任科员同等的经济待遇。
不过，现在的说法全变了，《公务员职务与职级并行规定》有了新规定。原来公务员级别从低到高分别为办事员、科员、副主任科员（乡科级副职）、主任科员（乡科级正职）、副调研员（县处级副职）、调研员（县处级正职）、副巡视员（地厅级副职）、巡视员（地厅级正职）……现在综合管理类公务员职级序列由低到高分别是二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员、四级调研员、三级调研员、二级调研员、一级调研员……
待遇方面，二级科员对应原来的办事员，一级科员对应原来的科员；四级主任科员对应原来的副主任科员；三级主任科员介于原来的副主任科员和主任科员之间；二级主任科员对应原来的主任科员；一级主任科员介于主任科员与副调研员之间；四级调研员对应原来的副调研员；三级调研员介入副调研员和调研员之间；二级调研员对应原来的调研员；一级调研员的待遇略高于原来的调研员，低于原来的副巡视员。
一般情况下，拥有全日制本科学历的新录公务员，工作满一年定级为一级科员；拥有全日制硕士研究生学历的新录公务员，工作满一年，定级为四级主任科员，待遇与之前的副主任科员相当。
在职务与职级并行规定出台之后，四级主任科员岗位变得较为充裕。按照相关规定，市（地、州、盟）区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%。
考虑到公务员系统存在一定程度的“新老更替”，市级机关和县区机关四级主任科员岗位基本够用。所以现在市级机关和县区机关新录用的硕士研究生，试用期满定级，几乎都可以定为四级主任科员，这与之前基层机关副主任科员岗位紧缺形成了鲜明对比。
话说回来，无论是四级主任科员，还是副主任科员，都属于非领导职务，它们与副科级领导不是同一个概念。举个简单的例子，某县局机关，工作年限相同的副局长和四级主任科员，工资收入差别不大，但副局长是领导，普通的四级主任科员只是工作人员，他们是领导和被领导的关系，副局长在机关事务上有较大话语权，在自己分管的事项里有相当的决定权，未来晋级为正科级领导的几率很大。而四级主任科员要想晋升到二级主任科员，要么熬资历，要么想办法先成为副科级领导。
当然，学历高低会对公务员今后的事业发展产生重大影响，这是毋容置疑的。学历越高，考上公务员后，起点越高，被提拔重用的可能性越大。因此，如果条件允许，在参加公务员考试之前，尽可能提升自己的学历层次。
