体制内，进入时是科员，到退休时是一级主任科员，这已经是比较不错的结果了。在公务员职务与职级并行规定执行前，有不少人是以科员身份退休的。公务员的发展是越往上越难，市级及以下机关工作人员到一级主任科员退休是常态，没有什么需要感慨的！
前段时间，单位的老刘退休了，退休时的职级是正是一级主任科员。他能够在退休前晋升一级主任科员，还是得到了一些照顾，所以他很感激，而不是抱怨。老刘原来所在单位是一个镇，镇里科级岗位少，一般只有镇领导才是，老刘没有担任过镇领导，只在40多岁时才晋升了副主任科员，达到副科级。要是情况一直这样，老刘可能就只能以副科级退休了，因为其年龄不小了，很难再有机会晋升了。
不过，老刘运气还是不错的。他所在的镇被撤销，扩大改建成了区，这样级别从正科级的镇而变成了正处级的区，有了很多的科级、处级岗位。老刘没有竞争处级岗位的机会，但科级岗位还是可以的。因此，在前些年，老刘被提拔为区局副局长，为副科领导职务，在2019年3月，赶在公务员职务与职级并行规定执行前，晋升为主任科员。在2019年6月，他顺其自然被套改为二级主任科员。此时，老刘已经56岁了，离退休也就几年，但不久后，老刘被派去驻村，这一去就干了两年多。
回来后，老刘任二级主任科员已经有两年多了，老刘身体也不太好，就想申请提前退休，区委组织部门和单位领导觉得老刘比较辛苦，而且驻村这么久，要退休了，应该给予照顾，晋升一次职级。因此，在不久后，老刘经过程序，晋升为一级主任科员，随后几个月后，老刘也就申请提前退休，得到批准，正式退休了。
从老刘的经历可以看出，晋升职务或职级，不仅与个人能力、机遇有关，还与平台大小有关系。一般来说，普通人员，没有突出的能力和天大的机遇，想要有发展，平台大小是决定的因素。总的来说，在乡镇，大多数人员也可能达到副科级（乡科级副职、三级主任科员、四级主任科员）退休；在县区机关，情况与在乡镇差不多，大多也只能在副科级（乡科级副职、三级主任科员、四级主任科员）退休；在市级机关，大多可以在正科级（乡科级正职、一、二级主任科员）退休；在省级机关，大多可以在副处级（县处级副职、三、四级调研员）退休；在中央机关，大多可以在正处级（县处级正职、一、二级调研员）以上退休。
综上所述，体制内进入时是科员，退休时是一级主任科员，是比较平常的事情。这是因为普通人能够晋升到什么级别，通常由所在单位平台大小来决定，而占大多数的公务员都处在市级以下机关，所以大多数人都是会在一级主任科员以下退休。
