现在在水务集团上班的，虽然说不是什么大央企，但是自来水公司你们懂得，地市级国企里面算是能跟烟草电网相媲美的存在了，没进过国企的，我很多以前当雇员的同事，都想考水务集团，想进来养老，都觉得这个单位很好，看待遇，二三线城市，发到手4500，公积金2000+，年终奖3万，一个月伙食补贴450，油卡450，通讯补贴100，逢年过节各种礼品，还有3000一个人的工会疗养。
看工作，上班就玩电脑，玩游戏看电视，是不是觉得很好的工作？但是国企，表面上没有那么简单，我不知道现在央企的绩效考评的模式是什么样的，但是我们这边的国企，实行末位淘汰制，当然，正式工是不会淘汰的，接下来我会细说这个绩效考评制度，这也是我不建议你们留在国企的原因。
国企的绩效考评，分为A,B,C,D四个等级，A是优秀，B是良好，C是合格，D是不合格，而这个评级，是需要同事之间互评的，占很大的比重，A,B两个档位就不说了，领导专属，你们懂的，我们也不敢给领导C以下啊，问题就出在C和D档，现在国企的末位淘汰制，要求每个部门，必须评出一个C来，连续两年评C，就会待岗，工资降低到最低工资水平，三年就辞退，每个部门，总有人要有C吧？又是同事互评，所以结果你们懂的，拉帮结派，墙倒众人推是家常便饭，你工作出问题了，其他人就会团结起来说你，指责你，当然这并不是基于工作责任心，而是通过指责你，可以让别人觉得你工作不认真，年底绩效让大家都评你C等，因为这个绩效考评，大家都开始拉帮结派，部门内等级观严重，行政的看不起做技术的，做技术的看不起值班的，值班的看不起临时工，做的越多，错的越多，有时候一些弱势的岗位，要面对其他岗位很多人的指责，因为他们团结起来针对你这个岗位的人，说的越多，越显示出他们工作很用心，而工作做的最多的那些岗位，反倒是被批评最多，评C最多的。
所以各位刚考进国企的，不要觉得工作少，很轻松，就放弃考公务员，你现在觉得舒服，只是刀没架在你脖子上，当部门集体针对的那个人被处分以后，很难保证下一个的目标不是你。说句难听的，你辛辛苦苦考进国企，你受得了那些跟你同一批进来的，因为后台硬，没几个月就被调党政办，人事部当主任的吗？你受得了一起进来的同事，突然变成你的领导管着你吗？永远不要放弃考公务员
