现在的职称制度就是,为了职称拼命讨好领导,苦了学生,坑了家长。评上高级职称可以涨好多工资,可以少上课,轻松多拿钱,还可以涨薪。那么谁不拼命评职称,谁又愿意认真教书,认真备课呢?造成这些问题的主要原因在于不同职称之间的工资差距大,以义务教育教师基本工资表为例,岗位十级是中级职称最低标准,金额为2007元,而七级工资则是高级职称的最低标准,岗位工资2773元,这两者之间的差距乍眼一看并不多,仅767元。
很多人可能会忽略一点,那就是老师的各项福利待遇实际上也是跟职称紧密相连的,比如五险一金缴纳比例,就连公积金这一项单拿出来,岗位七级的也要比岗位十级的差30%,除此之外,各项津补贴也会随着高职称而上调,上班期间就有这么大差距了,这还没完,等到退休,岗位十级工资和岗位七级的工资差别也挺大,之前有网友算过,按照按照之前老办法来看,退休金相差千元以上,按中人办法来算,这个数额也不会低,所以你也能理解为什么老师们挤破头也要评职称了吧。
当然了,能评上正高级的教师毕竟还是少数,还是目标再放低一点,积极争取副高职称把,笔者结语,职称应该按照工作年限,多少年限到了就自然晋级!工资基本标准各个工龄段应该保持一致!差距应该体现在绩效考核方面——干同样的工作量,甚至干得更多更好,结果得到的确大大的不如人家啊!当然唯有看淡一点,比比谁活得久远,你们怎么看。