学历并不代表一切。
随着我国教育事业的发展，接受高等教育的人越来越多，学历在社会上也变得越来越不值钱，很多用人单位都把门槛设置在名校毕业或研究生学历。
普通本科生在就业市场的竞争优势不明显，甚至可以说是身处劣势之中，前段时间，一位三本毕业生在求职的时候，就被公司的HR“上了一课”。
三本毕业生求职被拒，大公司HR：考不上本科是“智商”有问题
这位毕业生通过求职网站，应聘杭州一家公司的产品运营岗位，在与公司HR沟通时，对方表示公司只招收二本以上学历。
原本这并没有什么问题，学历不符合岗位需求，再继续找工作就可以了，但是HR接下来的话却伤害到了求职者。
HR在拒绝三本求职者后称：考不上本科的都是智商有问题。聊天记录被曝光后，引起了不小的热议，这句话不仅讽刺了求职者，同时也是对本科以下学历的人的否定。
对于这家公司HR的说法，很多网友都进行了回应
有网友表示，很多人考不上本科是因为教育资源落后。我国很多地区教学条件差，教师资源紧缺，很多人连高中都上不了，甚至初中就辍学了，还谈什么考大学？这些地区的学生，能考上大学就已经很好了，是不是本科都值得骄傲。
这位网友说：学历歧视一直存在。虽然现在社会很多人在推崇读书无用论，也有一些学校和家庭培养出了高分低能的人，但是学历歧视一直以来都是存在的。
虽然学历无法一锤定音，但是很多公司都以学历作为了第一门槛，让很多没有学历的人即使有才华，也只能被埋没，并没有机会实现自身价值。
还有网友认为，能说出这种话的人，书等于是白念了。在生活中，从来都是人外有人，天外有天，对于比自己学历低的人就歧视，只能说明没有素养又不会做人。
还有的网友专门找到这家公司的招聘网站，对HR的失言行为进行责问，并要求公司对此次事件做出说明，给大众一个交代。
公司对HR失言行为做出回应：对该员工做出严肃批评教育及处理
在事件持续发酵下，杭州这家公司对该员工的行为进行了公开回应，回应中表示此事是该员工个人的不当言论，并不代表公司的态度。
并且公司已对该员工进行了严肃的批评教育及处理，希望之后的求职者能够相信公司，积极地加入他们。
分析：
对于公司的回应，很多人不置可否，虽然员工在上班期间处理公司事务时发表此言论，公司是有责任的。
但毕竟这也只是个人言论，很多人让公司给说法也是有一些迁怒的成分在的，公司只要摆出了自己的态度网友们也不会揪着不放。
但其实这件事也揭示了现在的社会现实，很多企业高管都有着学历歧视的想法，他们认为在本科生泛滥成灾的今天，二本才是智商的及格线。
本科学历并非“烂大街”，而智商也不是影响学历的第一因素
我国每年的高考升学率虽然都在上升，但实际上在中考时就有很多学生被分流出去了，普职比也在逐渐向5:5调整，所以有机会参加高考人本身就不是太多。
即使近两年参加高考的人数超过千万，但是中国人口基数大，在总体下进行对比后就会觉得并不多。
恢复高考后，82年我国首批本科生毕业，至今已经有39届本科生进入社会就业，全部的本科毕业生39年累计共有约5736万人。
在总人口中仅占不到5%，超过75%的同龄人，所以，只要考上本科就站在了学历金字塔的上半部。
并且研究表明，智商并不是影响学历的决定性因素，很多从小就很聪明的人，也没有考取名校，一些平时不是特别聪明的人，反而考上名校的事情比比皆是。
是否能考上好的大学，考上三本以上的学校适合自身的努力有关的，只靠小聪明，在学习上并不努力，很难在学习上一直顺风顺水考上理想大学。
如果在学习中非常勤奋刻苦，即使在智商上没有什么优势，也可以靠勤奋考一个好的学校，中国人相信勤能补拙并不是没有道理的。
只要足够努力，就能在高考时考出好成绩，即使没有被名校录取，也会在一个适合自己发展的学校中就读，毕业后发挥自己的价值。
