进入大四后，大学生的生活开始忙碌起来，一边要准备实习，一边得忙论文，晚上睡觉前还得抽时间思考一下毕业后的去向，简直是应接不暇。
很少有大学生没毕业就能确定以后的道路，所以聪明的大学生会做好每一环，为日后的选择做准备，而在当前的就业环境下，大学生拥有的一层身份在很多选择中都占据有利地位，那就是应届生身份。
应届生身份有利于考体制内，大学生要珍惜
应届生是指在应该毕业的年份完成学业并可以取得证书的大学生，现在的大学生没有过去值钱了，很多大学生一毕业就陷入找工作的迷茫中，甚至毕业两三年还不能确定方向，为了促使应届生就业，在很多方面都给应届生提供优待。
比如说多数大学生想考的体制内，不管是事业单位还是公务员，拥有应届生身份可以避免和更多考生竞争，选择只限应届生报考的岗位，提高上岸率。
还有另一种铁饭碗岗位国企，国企的社招机会很少，大学生想进国企就只能趁着校招的机会，可多数国企校招的要求都很明确，只接受应届生报考，所以在大学生看来，应届生的身份是非常宝贵的，处处小心珍惜，生怕自己失去这层优势。
但是进入大四之后大学生需要面临实习的问题，而实习就涉及到签三方协议，很多学校不管大学生实习与否，三方协议不能缺，甚至有些大学生已经明确考研，辅导员还是会劝大学生签三方协议，甚至暗示和毕业挂钩，对于这个协议很多大学生都非常犹豫，担心一旦签署自己的应届生身份就不保了，影响以后的发展。
应届生三方协议是天坑还是保障？过来人的经验可参考
首先我们来说说学校为什么让应届生签三方协议，一部分原因是为了保障应届生实习的权益，应届生，单位和学校各持一份，所以叫三方协议，一定程度上是给大学生实习就业的一个定心丸，背后有学校撑腰，不用担心被骗。
不过大学生实习单位不靠谱的情况也有不少，即便签了三方协议也未必就能保准，事实上大学生实习多半都是个人和企业的双向选择，学校干预的部分很少，要说为啥辅导员会劝签，主要是为了统计就业率。
学校有统计需求，大学生也有自己的顾虑，这个三方协议到底是天坑还是保障呢？从结论上来说，大学生签署三方协议和应届生身份没有直接关系，多数大学生纠结的关键就在于一旦签了自己就不是应届生。
可三方协议不等于劳动合同，就算大学生签署了，没有转正，没有缴纳保险，档案还留在学校或者当地人才市场，就还拥有应届生身份，所以大学生可以放心的实习，一边实习一边备考体制内也是不影响的。
但是大学生在签署三方协议前也要仔细看好内容，多数公司都会在三方协议上注明违约金条款，也就是大学生如果不想继续工作了离职需要支付的金额，通常都是实习期的一个月工资，最高不能超过五千元，但也有些企业为了不让大学生离职违约金会设定几万元，有过来人就在这上面吃亏，大学生一定要注意。
关于三方协议，应届生需要注意的地方
虽然三方协议和应届生身份没有直接关系，但是如果学校没有硬性要求，大学生也不打算实习而是准备考研考公，能不签还是尽量不签，这是为了避免自己考公之后单位不愿意放人，大学生如果打算遍实习遍考公，可以注意下三方协议上是否有“考公上岸后，协议自动消失”的条款。
另外多数民营企业是没有接受档案的资格的，大学生签了三方协议，档案也只会调到当地的人才中心，如果大学生打算毕业后回老家考公也没必要签三方协议，可以向学校申请保留档案，或者档案直接发回生源地，避免麻烦。
最后大学生签署三方协议后也要认真履行实习内容，如果大学生签了三方协议不去实习，或者乱签作假，在公务员政审阶段如果被查出来也是会受影响的，所以签不签三方协议大学生要考虑好，一旦签了最好认真实习，该走的流程不能省，避免以后出现问题。
今日话题：你在签三方协议时遇到过什么问题吗？
