最近有地区给老师补发绩效工资受到了网友们的点赞，因为这一地区在各地规范绩效、奖金等收回前提下还能给老师发绩效可以说很有诚意了，那么一般是根据什么发绩效呢，有的地方是按职称，职称高那绩效工资就高，职称低那就绩效工资低，这样的发放形式受到很多老师的诟病，因为职称高并不代表教学能力就高，很难细化。老师发的绩效工资，各位网友们你们知道钱是哪里来的吗？笔者今天来科普一下，其实是从老师本来工资中提取30%份额，再进行分配的。然后重点来了，你还不一定能全拿回来。公务员绩效是工资外加钱，教师绩效是工资内扣出钱，完全两个概念。
只有部分人能拿回来，高级职称就在第一类，关于这点高级职称的老师认为，一线老师要想开，而不是满满的负能量，毕竟能评上高级职称的老师也是有可取之处的，一线老师总有一天也是冷成为高级职称的，那样绩效工资就上去了，而不是就“仇视”高级职称。
在笔者看来，绩效过的作用就是激励老师工作积极性，那么绩效工资就要体现多劳多得的原则，要向一线倾斜，而不是用职称，行政级别来划分，具体怎么办，笔者认为可以一部分按照职称，一部分按照工作量来核算，而不是单单以一个职称为标准，这样矛盾自然相对会减少，当然了源头问题如果能解决那就更好了，那就是不要老师用自己的钱用于绩效工资，而是相关部门拿出态度，国家补贴绩效工资，那问题也就迎刃而解了。
