大学生班毕业后的第一份工作常常决定了一个人以后的发展，第一份工作是最重要的平台，许大学生都希望能够进入一家大公司，拥有更高的起点，多学一点东西。
但是并不是每个大学生都能进入一家大公司，所以他们常常选择“骑驴找马”，找一些普通公司做备胎，再图谋进入大公司的机会。有一位HR对此事件进行吐槽，却遭到大学生的回怼。
Hr吐槽大学生频繁违约，声称给企业造成了极大不便
这位HR表示：目前许多大学生手拿多份Offer，签一份保底，再去找其他大公司，虽然违约是需要交付违约金的，但许多单位的违约金都在5000元左右，在大学生的接受范围内。
许多大学生毕业选择将自己所在的公司作为“备胎”，找到好的企业后，就选择跳槽交违约金，这打乱了他们公司的安排部署，给他们公司造成了极大的不便和损失。重新处理三方协议也比较麻烦。
他们公司表示，这个学校的学生在他们公司已经失去信誉度了，这些毕业生的行为将会影响到他们的学弟学妹的就业，自己的公司将再也不会招收该学校的学生。
学生回怼，求职是双向选择拒绝道德绑架
有网友表示：“企业招学生，面试一轮二轮三轮，时间拖得那么长，你在三轮面试时拒绝了人家，学生错过其他面试的时间找谁赔？企业至少还有学生赔的违约金，学生呢？”
“我当年就是被这样的企业耽误了，三轮面试整整拖了三个月之久，最后被拒绝了！没赶上其他企业，进了父母安排的单位，再也没有机会去外面闯荡，一辈子的命运都改变了！”
还有的学生表示：“影响学校信誉，你在吓唬谁？这种不良企业不在学校招生更好，省得学弟学妹们踏入火坑。每个人都只能违约一次，频繁就意味着你被许多学生拒绝，那么学生宁愿交5000块也不愿意去你的企业，足以证明你们不行、有问题。”
还有的网友表示自己当年也经历过关于违约金的事：“自己当年有两次跳槽都是违约走的，但是企业根本就没提过违约金的事，双方顺利交接就离职了，当时不懂现在觉得这些企业真的不错。一个企业还惦记穷学生手里的三五千元，真是差劲！”
有的学生十分愤怒：“天天告诉我们社会有多残酷，哪些道理是进社会之前就该学会的，原来不是为了让我们学会这些东西自保，是要让我们别反抗躺下来挨打？”
“教我们社会上那一套，等我们抛弃了礼义廉耻，学会了那一套，你又来卖惨，说我们不要脸，到底是谁更不要脸啊？工作又不是卖身，交了违约金还不行？”
分析：
笔者认为既然这些大学生已经交了违约金，那还有什么可以指责的呢？我们常常可以看到企业对大学生、对求职者挑三拣四，要求他们高学历、高能力、十八般手艺样样精通，当求职者选择要高待遇、高薪资就会被指责，“不想着付出只想着收获”。
然而求职是一个双向选择的过程，既然企业可以挑拣求职者，求职者为什么不可以对企业提出要求呢？企业不想着提高自己的待遇，反而站在道德制高点上，对学生进行道德绑架，实属过分。
无论是大学毕业生还是普通求职者，在求职过程中，无论是做出了什么事，只要符合规范和流程，那就没有错。追求更好的待遇是每个人应有的思想，是正常的观点。
企业不要总是试图PUA求职者，而是想办法提升自己的竞争力，说些假大空的话，画出一张张大饼，就让职员用爱发电的日子已经过去了！
写在最后：大学生选择违约虽然给企业带来了不便，但是交了违约金，就是合情合理的。现在社会各层面信用普遍不足，企业对每一个签约的职员都守信了吗？企业不应该对大学生的信用抱有太高的要求。
就好像四个人在打麻将，三个人耍赖、不付账，却要求那个最后的老实人，不能违规、必须给钱一样，那是不对的。道德应该用来约束自己，而不是约束别人。何况是用道德约束初出茅庐的学生，不如意便要威胁恐吓，那更不应该。
