当代社会科技进步飞速，网络通讯越来越发达，大学生找工作除了在各大招聘会现场寻找机会，还可以通过网络寻求适合自己的岗位，可以说坐在家里就能与HR沟通，既方便又安全。
虽然线上求职确实会给人们带来很多的便利，但也同样会暴露很多的问题，尤其是企业的资质以及招聘方的素质更是参差不齐的，所以被很多人冠上了“不靠谱”的标签。
不过大部分企业在面对求职者的时候，还是比较客气的，但是人的素质高低不平，总会有“害群之马”的出现，湖南一大四学生就遭到了线上HR的羞辱，看后让人气愤不已。
“垃圾终归是垃圾”，大学生线上求职遭HR羞辱，处理结果却难以服众
每当毕业季的时候，学生们都会努力去寻找工作机会，不管是通过校招、社招还是线上求职平台，都希望能够找到适合自己的工作机会。
湖南的大四学生小黄就是众多应届生的一员，眼瞅着就要毕业了，他就在网上寻找着心仪的工作岗位，看到了一家名为“领航中视国际”的企业，觉得比较符合自己的心意。
于是就与该公司的HR毛先生展开了沟通，简单了解职位的相关信息，同时毛先生也询问了他基本信息，包括毕业院校以及是否有实习经历，小黄都如实回答。
但当得知他并没有实习经验后，这位HR对小黄展开了一系列的迷惑操作，先是吐槽他的学校不靠谱，然后还说自己公司成了你们学校的实习基地了。
对自己母校如此吐槽让小黄接受不了，就回复了“那就别聊了”，结果这位HR变本加厉，甩出了一句“垃圾终归是垃圾”，对小黄进行了羞辱，这让他感到十分气愤，于是就截图向平台进行了反馈和举报。
而平台也在第一时间进行了处理，并向小黄致电道歉，表示已经对该企业的HR岗位进行了关停，停止了他的招聘工作。但是对于这样不痛不痒的处罚，难以服众，很多网友认为处罚太轻了。
虽然说处理很及时，但小黄依然无法理解为何HR能够如此出口伤人，对自己和学校的吐槽和羞辱实在让人难以接受。希望平台能够加强管理和审核，同时也希望企业能够不夹带私人情绪，给予应聘者足够的尊重。
求职是双向选择，企业不能自带“优越感”，双方互相尊重才是正确之举
其实大学生求职被歧视的情况并不少见，多少都会遇到一些冷言冷语的招聘方，但是出现如此公然羞辱的情况还是比较少见的，笔者只能说并非所有的HR都是高素质高情商的。
虽然说企业给毕业生提供就业机会，但求职是双向选择，并非全凭企业乃或HR的想法，学生的意愿也很重要，所以作为招聘方可以进行选拔，但不能自带“优越感”，给予应聘者足够的公平和尊重，才能够吸引人才的加入。
大学生需要展现的平台，企业发展也需要人才的助力，那么双方应该是合作共赢的关系，没有什么等级之分，所以说平等尊重才是正确的相处之道。
在笔者看来这家企业除了对员工进行惩戒之外，也要进行自我反省，想想如何提高员工的素质，HR是求职者最先接触的企业工作者，所以也在一定程度上代表了企业的形象和价值观，希望能够多加规范和培训，当然平台审核也要更加严格，尽可能做到“防患于未然”。
毕业生求职途径很多，但要擦亮眼睛去选择，企业口碑与价值观也很重要
社会的发展给毕业生提供了很多的可能，不只是求职途径增加了，也会有很多的工作机会，但是在物欲横流的社会中，学生要学会擦亮眼睛去甄别，以免自己“踩坑”白白浪费时间。
薪资和福利待遇是求职的显性因素，很多企业靠这些来吸引毕业生的加入，但是像口碑和企业文化是隐性因素，这也应该纳入求职考虑选项中，毕竟企业文化和价值观影响着未来发展。
所以学生找工作不能急于求成，一定要深入了解企业的方方面面，才能做出最正确的选择，而面对HR的刁难也要以平常心看待，不必“卑躬屈膝”的，一定要守好自己的本心和底线。
【笔者寄语】大学生求职遇冷是很正常的，保持平常心看待就好，但是对于不公与刁难要敢于说“不”，毕竟求职是双向选择，学生也有主动权。
虽然现代社会的求职途径和工作机会大大增加了，但学生的选择依然不能盲目，还是要有自己的坚持和奋斗目标，在做出抉择的时候要三思而后行，擦亮眼睛深入了解之后再做定夺，以免无端“踩坑”，白白浪费宝贵的时间。
今日话题：你如何看待这位HR的做法？欢迎留言分享与讨论。
