大学生进入社会第一关，便是找工作，而找工作第一个门槛，就是面试。
面试是“几家欢喜几家愁”的存在，善于面试者，能够逆袭；不擅长者，专业水平遗憾被埋没。
面试总归带有主观色彩，才让各种问题层出不穷，衣着不到位，面试官不认为是朴素，反而认为“不重视”，有理都无处说。
有一位面试官吐槽，现在大学生再也不像原来那么“听话”，第一次面试就敢明目张胆问工资，时代真是变了。
HR吐槽：现在大学生真不懂事，面试竟然敢问工资！难道不应该吗？
面试中究竟该不该问工资，这个问题应该困扰不少大学生，总会觉得第一次就问，略显唐突。要是不问的话，吃亏的岂不是自己？
有一位企业HR就吐槽过，自己面试一位大学生，第一次就问工资多少，他当时觉得这个大学生太浮躁，太过看重利益，根本不关注工作本身是否带来成长，目光只局限于金钱多少，最后没有给他发offer。
想起十几年前的大学生，年轻人面试都是小心翼翼，穿上西服，拿好简历，面试中从来不过问工资多少。只有公司通知可以来上班了，才敢问工资。
上班一开始，都是第一个到单位，帮大家打扫卫生，给同事烧好水泡茶。哪像现在的大学生，第一天上班就卡点，觉得早到一分钟都是浪费，一点敬业精神都没有。
这位HR的感慨引发众人讨论，难道大学生刚毕业就没有资格问工资吗？如果薪资待遇不满意，就只能干吃“哑巴亏”？
对于这位HR的言论，很多大学生表示不认可，工资是最基本的保障，询问工资无可厚非。不要拿十几年前的标准衡量现在的年轻人，用所谓的情怀“标榜”大学生。
大家都要回归现实，不问工资迷迷糊糊入职，然后发现待遇不满意，那以后的工作还怎么推进？难道要“靠爱发电”吗？这样显然更不现实。
有网友分享自己的经历，刚毕业时去面试，不好意思问薪资待遇，结果入职以后才发现真实工资和招聘网站上相差甚远，自己后悔不已。
现在有些老板白嫖心态昭然若揭，美化招聘条件，实际上理想和现实的差距不是一星半点，大学生刚进入社会，还没什么工作经验。他们便企图通过所谓的“经验之谈”叫大学生做人，不问工资就是其中之一。
实际上真正条件优秀的企业会把招聘条件说得非常明白，找工作本身就是一个双向选择的过程，靠着一开始的“蒙骗”可以躲过一时，却躲不过一世。
现在大学生自我意识非常强，不再是原来那么逆来顺受，也没那么好“忽悠”，HR所谓的“道德绑架”无济于事。
那么，大学生在面试中究竟该不该问工资问题，又该如何问才更加合情合理？
需要明确的是，大学生在面试时一定要问清楚工资，不过需要把握时机，才更合适。
现在很多企业都是一面、复试、终面等等，在第一次面试中，HR提及薪资待遇自然最好，如果没有说明，也可以暂时先不询问。毕竟给面试官第一印象就是“为钱而来”，也不太好。
如果已经进入复试或者终面，就要学会寻找合适时机询问具体薪资待遇、保险福利以及工作时间，看看是否和自己的预想中存在差距。
大学生需要正视一点，自己虽然是面试者，但并没有低人一等，不必低声下气、唯唯诺诺，当然也不能趾高气扬，保持自信状态，落落大方即可。
小编分析：
面试是个“技术活”，尤其对于刚毕业的大学生来说，需要不断积累经验，该维护的个人权益绝不能模棱两可。现实社会的复杂程度要远远大于校园，做好心理准备，也要不卑不亢。
你认为大学生在面试中，该不该问清楚工资呢？
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