文/小贝爱就业
手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。—陶行知
在各大院校都宣布扩招，大学生的数量呈现的是直线上升的状态，这从每届毕业生不断攀升的人数就可以看出，大学生增长的数量，2021届大学生的数量就出现了个新高。
增加了30多万，突破900万，大学生离开大学的象牙塔之后，操心的地方就由学习，转移成了就业，毕业后能够找到一份心仪的工作不是件容易的事，是存在一定压力的。
一年一次的毕业季已过，越来越多的95后和00后迎来了属于自己的毕业季，时间总是这样悄无声息地走过，职场中的95后和00后是变得愈来愈多了。
这也反映出了不同岗位的新老更替，有越来越多的新人加入之后，也就意味着将有老人要面临退休，或者退到二线的问题，除了有新人的加入，老人的退休好像也延迟了。
“延迟退休”大概率敲定，2022年预计全面试点
从最新一次的全国人口普查结果来看，人口老龄化的情况是又上升了，要不也不会放开了三胎，鼓励大家生三胎，在各行各业中，经验比较丰富的还得是各个岗位中的老人。
大学生在踏入职场后，就是会被安排先跟着公司中的老人去进行学习的，在岗位中老人对于公司也是有很大价值的，算是一个公司里的中流砥柱了。
从各方面的反馈来看，“延迟退休”也大概率敲定了，延迟了5年的时间，相当于一个周期了，2022年预计全面试点。
在不同行业中逐渐推行延迟退休的事情，像男教师是60周岁退休了，女教师是55周岁退休，如果延迟了的话，那男教师就得要推迟到65周岁才能退了，延迟退休对于每个行业的影响还是不小的。
那也就意味着如果不是因为身体的原因必须提前退休的话，那不同岗位的人员都得在工作中继续再多干几年了。
这么来看的话，对于80后是有很大影响的，70后只差退休前的最后一步了，就已经站在退休及格线的前面了，有一部分60后都已经退了，那影响比较大的就是80后了。
80后基本上都是上有老下有小的状态了，已经承担起了家庭的责任，有不少80后都是独生子。
如果是这样的话，那担子肯定是重的，同时也会遇到父母就不能有人照顾的问题，因为80后还有自己的小家要去负责，如果延迟退休那个人的工龄方面也就会适当进行延长了。
解析
延迟退休大概率敲定的话，看来各行各业的延迟退休就变成大势所趋了，同时也是社会发展的必然性。
这么看的话，就业无论是对于大学生，还是已经步入职场的人来说都是很重要的，第一步是要做好就业的，要找到喜欢的工作，把在大学中的所学在工作中体现。
大学生该怎么做好就业？
认真准备简历，一定要真实填写
对于准备就业的大学生来说，最先要做的肯定是准备简历了，大学生在大学阶段所取得的专业成绩，和取得的名次都是通过简历来展示给用人单位的。
相关企业也是通过简历来判断大学生是否合适的，大学生在写的时候要认真准备简历，一定要真实填写，不能为了让简历看起来漂亮，就编些不真实的实习经历。
要多方面收集就业信息，这样才会在最短时间内找到工作
大学生在准备完简历，就得进行投递的准备了，在投递之前要多方面收集就业的信息，然后根据和相关岗位的匹配程度来进行有针对地投递，最好不要大海捞针似的投递，这样才会在最短的时间内找到工作。
要想提高就业的优势，大学生在大学就要把时间放在学习上
大学生的数量多了之后，就业期间的竞争力就变强了，大学生想提高就业的优势，肯定就得把精力用在专业成绩的提升上，这也就表示在大学就要把时间放在学习上。
进入大学后就不能再糊弄了，不能在课堂的时候想着玩游戏，如果在大学的时候糊弄，那在就业的时候优势就会降低，在众多同类求职者中就不容易脱颖而出。
学哥看法：
从各方面的落实情况来看，延迟退休大概率应该是已经敲定了，对于80后的影响真的是很大的，和70后相比，80后才是处于中间地带的。
80后在岗位中都已经处于完全稳定的程度了，而90后大多是没有80后那么稳固的，同时还没有考虑这方面的问题，大学生在进行就业选择的时候要慎重一些。
同时也要做好准备，多做一些功课，这样才会提高成功的可能，只有准备得多了，才会发挥完美。
今日互动：
大家怎么看延迟退休？觉得对80后影响大吗？
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