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“延迟退休”大概率敲定, 2022年预计全面试点, 对80后有很大影响

文/小贝爱就业

手脑双全,是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。—陶行知

在各大院校都宣布扩招,大学生的数量呈现的是直线上升的状态,这从每届毕业生不断攀升的人数就可以看出,大学生增长的数量,2021届大学生的数量就出现了个新高。

增加了30多万,突破900万,大学生离开大学的象牙塔之后,操心的地方就由学习,转移成了就业,毕业后能够找到一份心仪的工作不是件容易的事,是存在一定压力的。

一年一次的毕业季已过,越来越多的95后和00后迎来了属于自己的毕业季,时间总是这样悄无声息地走过,职场中的95后和00后是变得愈来愈多了。

这也反映出了不同岗位的新老更替,有越来越多的新人加入之后,也就意味着将有老人要面临退休,或者退到二线的问题,除了有新人的加入,老人的退休好像也延迟了。

“延迟退休”大概率敲定,2022年预计全面试点

从最新一次的全国人口普查结果来看,人口老龄化的情况是又上升了,要不也不会放开了三胎,鼓励大家生三胎,在各行各业中,经验比较丰富的还得是各个岗位中的老人。

大学生在踏入职场后,就是会被安排先跟着公司中的老人去进行学习的,在岗位中老人对于公司也是有很大价值的,算是一个公司里的中流砥柱了。

从各方面的反馈来看,“延迟退休”也大概率敲定了,延迟了5年的时间,相当于一个周期了,2022年预计全面试点。

在不同行业中逐渐推行延迟退休的事情,像男教师是60周岁退休了,女教师是55周岁退休,如果延迟了的话,那男教师就得要推迟到65周岁才能退了,延迟退休对于每个行业的影响还是不小的。

那也就意味着如果不是因为身体的原因必须提前退休的话,那不同岗位的人员都得在工作中继续再多干几年了。

这么来看的话,对于80后是有很大影响的,70后只差退休前的最后一步了,就已经站在退休及格线的前面了,有一部分60后都已经退了,那影响比较大的就是80后了。

80后基本上都是上有老下有小的状态了,已经承担起了家庭的责任,有不少80后都是独生子。

如果是这样的话,那担子肯定是重的,同时也会遇到父母就不能有人照顾的问题,因为80后还有自己的小家要去负责,如果延迟退休那个人的工龄方面也就会适当进行延长了。

解析

延迟退休大概率敲定的话,看来各行各业的延迟退休就变成大势所趋了,同时也是社会发展的必然性。

这么看的话,就业无论是对于大学生,还是已经步入职场的人来说都是很重要的,第一步是要做好就业的,要找到喜欢的工作,把在大学中的所学在工作中体现。

大学生该怎么做好就业?

认真准备简历,一定要真实填写

对于准备就业的大学生来说,最先要做的肯定是准备简历了,大学生在大学阶段所取得的专业成绩,和取得的名次都是通过简历来展示给用人单位的。

相关企业也是通过简历来判断大学生是否合适的,大学生在写的时候要认真准备简历,一定要真实填写,不能为了让简历看起来漂亮,就编些不真实的实习经历。

要多方面收集就业信息,这样才会在最短时间内找到工作

大学生在准备完简历,就得进行投递的准备了,在投递之前要多方面收集就业的信息,然后根据和相关岗位的匹配程度来进行有针对地投递,最好不要大海捞针似的投递,这样才会在最短的时间内找到工作。

要想提高就业的优势,大学生在大学就要把时间放在学习上

大学生的数量多了之后,就业期间的竞争力就变强了,大学生想提高就业的优势,肯定就得把精力用在专业成绩的提升上,这也就表示在大学就要把时间放在学习上。

进入大学后就不能再糊弄了,不能在课堂的时候想着玩游戏,如果在大学的时候糊弄,那在就业的时候优势就会降低,在众多同类求职者中就不容易脱颖而出。

学哥看法:

从各方面的落实情况来看,延迟退休大概率应该是已经敲定了,对于80后的影响真的是很大的,和70后相比,80后才是处于中间地带的。

80后在岗位中都已经处于完全稳定的程度了,而90后大多是没有80后那么稳固的,同时还没有考虑这方面的问题,大学生在进行就业选择的时候要慎重一些。

同时也要做好准备,多做一些功课,这样才会提高成功的可能,只有准备得多了,才会发挥完美。

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大家怎么看延迟退休?觉得对80后影响大吗?

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