随着高校毕业生人数的逐年增多，大学生就业形势也并不乐观，2021年的高校毕业生人数约是909万人，2022年却高达1076万人，也让大学生就业变得“难上加难”。
大学生站在就业的分岔路口，往往会将目光放在稳定的“铁饭碗”上，比如公务员、事业编制等等，希望能够拥有着稳定的未来，即使退休也能够获得“退休金”，但编制岗位基本上都是“一个萝卜一个坑”，若想要成为体制内人员，那也并没有想象中的那么轻松。
虽说工龄达到一定年份便能够进行“退休”，尤其是对于60后70后来讲，退休也是“指日可待”，但随着人口老龄化的不断增加，岗位上也常常会出现“青黄不接”的情况，而这也让“延迟退休”进入人们的视线。
渐进式“延迟退休”已敲定，2类人深受影响，部分地区已率先试点！
延迟退休主要用16个字便能够概括，那就是：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。光是从字面意思便能够很好地理解，而渐进式“延迟退休”已敲定，部分地区已率先开启试点。
山东省率先试点，采取自愿申请的方案，根据自身实际情况进行选择，并主要针对技术工种、副高级以上的人员，他们有着更强烈的退休需求，而自愿申请也能够视身体情况而定，毕竟每个人的身体承受能力不同，有的希望早日退休，有的却能够在继续奋斗几年。
还有江苏省也紧随其后，在年初便试点了延迟退休的方案，最短不少于1年，同样也需要本人自愿申请，也可以说是很“人性化”了。而陕西省也是如此，延迟退休的方案大致相同，并没有现象中的那么夸张必须延迟5年的时间，这也让很多人举手赞同。
但2类人深受影响，那就是80后和初出茅庐的大学生，前者不仅“上有老下有小”，还要承担双方家庭的重任，再加上“三胎政策”也让80后有苦说不出。而后者则要面临着就业的难题，毕竟前辈没有退休下岗，那后辈也只能“熬资历”了。
但也正应了那句“凡事都有双面性”，换个角度去看的话，也未尝不是很好的退休方案，毕竟能够继续在岗位上发挥余热，也代表着他们还“正年轻”，而大学生也要提前做好心理准备，并努力成为体制内人员。
延迟退休的本意是“自愿申请”，大学生也应灵活看待，就业才是首要前提
其实从部分地区率先试点的退休方案也能看出，是有着较大的“自由权”的，能够结合自身实际情况自愿申请，尤其是灵活就业的个人参保者，并不需要过多担忧，实行延迟退休的主要针对的还是有稳定工作单位的，所以依然能够继续努力拼搏。
大学生也要找准就业的重心与目标，选择有保障且保险齐全的大企业，但若是小企业连基本的保险或就业合同都不提供的，那学生也要仔细衡量了，必要时也要拿起法律武器保护自身的权益。
笔者认为，延迟退休对大学生影响颇深，还影响着下一代的子女教育，所以大学生也要具备“居安思危”的意识，并尽量报考对口专业岗位，拥有更广阔的的晋升空间，而不是“高不成低不就”的就业态度，而大学生也要从自身情况出发，慎重对待就业！
“铁饭碗”难度虽高，但大学生也要争取进入体制内，正确地看待“延迟退休”
虽说大学生毕业后正值青春年少，但依然要承担着“成家立业”的重任，而且对于下一代的子女教育也要有着明确的规划，而不是只想着“多玩几年”，那也会荒废时间与青春，若是落后同龄人那就不好了。
大学生也要合理规划就业发展，以“安稳退休”为基础，获得更高薪的岗位。毕竟薪资待遇与学生的生活“幸福值”息息相关，还会影响子女教育的质量，所以大学生尽量打消“浑水摸鱼”的就业心态，毕竟“养老”对学生来讲距离甚远，努力就业才是关键。
从小事做起，从基层做起。大学生也要正确看待基层岗位，并在自己的领域中发光发亮，即使没有获得正式编制只是“临时工”，比如大学生村官、书记员等岗位，但也能够成为学生很不错的“跳板”，还能够为履历“镶金”，过程虽苦但收获却是喜人的！
笔者寄语：虽说渐进式“延迟退休”的方案，暂不能做到让所有人都“满意”，毕竟“人心不足蛇吞象”，但能够采取“自愿”原则也很人性化，我们不妨展望未来，相信也会有更多的地区进行试点并落实，而大学生也要将“退休”问题进行合理的规划，而不是“走一步算一步”！
话题：你认为“延迟退休”的方案如何？
记得点一点关注，我们下期再见啦~
（图片均源于网络，若有侵权请联系删除）
