“内卷”不只存在于教育领域，职场领域中也经常能到其身影。
而职场的“内卷”的几大产物就包括996工作制，被网友们定义为病态的“加班文化”，99%的职场人感觉身体被掏空。
何为996工作制？早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1个小时左右，每天至少工作10小时以上，一个星期工作6天。
一直以来，网上声讨996工作制的浪潮是“一浪高过一浪”，上班族却依然身处“996”的漩涡，简直是苦不堪言。
如今，初入职场的大学生还没适应“996”，“715”又不期而至，让不少大学生对职场望而生畏。
大学生还在抗拒职场“996”？“715工作制”更残酷
以前，“996工作制”更像是互联网技术型人才加班的代名词，现在“996工作制”在各个行业领域都比较常见。
在实行“996”工作机制的企业，员工每天要在企业坐班12个小时，即使去掉中午1小时的休息时间，还要工作11个小时。
对于追求自由的大学生而言，“996”不仅是对身体的“消耗”，还有资本的“盘剥”。因此，一些初入职场的大学生，对“996工作制”基本上都是很抗拒的态度。
对此，西贝餐饮的创始人贾国龙却称：“996算个啥？我们是715、白加黑、夜总会。”
他和他的团队更拼，每周要工作7天，每天工作15个小时，经常是白班加晚班，夜里还总处于开会的状态，基本上是全年无休。
贾国龙的发言自然引来了众多职场人的不满，有网友直接留言嘲讽：“715还不够，应该是724，最好不要钱，才能满足资本家的胃口。”
但是，有人能做到全天无休工作吗？一天或许可以，两天，三天，还有之后的无数天呢？资本家想要赚钱，想要发展，不可避免会压榨员工的体力和脑力，但也要考虑到现实可行性。
多数大学生就业后工作强度比较大，下班回家就要睡觉，完全没有自由时间，堪称“无情打工机”
若是企业实行“715工作制”，哪怕是知名企业，大学生也很难欣然接受。
相比于“715”的残酷，“996”简直称得上“仁慈”。
热潮未减，又已虎视眈眈，大学生就业如何选择？
目前互联网行业的企业基本上都是“996工作制”，只有少数企业实行“715工作制”，大学生想要顺利就业，首先就要转变就业观念。
先就业再择业，减轻就业压力
当前社会的就业形势不容乐观，大学生就业困难重重。
大学生想快速进入职场，为自己谋得一席之地，就要转变自己的就业观念，先就业再择业，确保先找到一份相对合适的工作，可以减轻自己的就业压力。
大学生上了班之后，可以一边工作和积累经验，一边寻找符合自己要求的新工作。
有一定的工作经验，大学生在寻求更好的工作岗位和工作机会时，往往会更从容，也会有更多的挑选空间。
做到脚踏实地，不要眼高手低
大学生在找工作时，一定要做到脚踏实地，不要眼高手低。
只有着眼于当下，大学生才能抓住机会，并在实际工作中积累工作经验，发展人脉关系，才能在工作中得到成长。
若是大学生过于好高骛远，大企业进不去，小企业不想进，最后进入无所事事的状态，只会虚度光阴，更不可能积累经验，将来必然会被社会所淘汰。
大学生应当放低姿态，先找一份与专业有关的基础性工作，多听、多学、多做，才能积累工作经验，成为找更好工作的砝码。
不同的行业领域，不同的企业，拥有各自不同的管理理念，加班文化也不一样。
大学生找工作时，难免会遇到“996”或“715”的选择，不妨先找一份比较适合自己的基础性工作，积累一些工作经验，为自己跳槽“蓄力”。
随着工作经验的积累，大学生在工作中得到锻炼和提升，在应聘新工作时，就会显现出自身的优势，职场竞争力会更强。
结束语：
大学生“就业难”已成不争的事实，就业形势会越来越严峻。大学生毕业后想快速就业，使自己稳定下来，就要转变自己的就业观念，先就业再择业。若是企业存在加班现象，大学生不想成为“无情打工机”，再考虑辞职也不迟。
