义务教育阶段教师的工资待遇，一直是大家关注的焦点。
伴随着实现教师平均工资不低于公务员这一呼声，全国各地都开始了积极努力。看下图这则消息：目前，全国已经有2846个区县，正式承诺要实现一个目标——义务教育教师平均工资不低于当地公务员的水平。最令人可喜的，就是这个目标正在积极落实当中！
教师工资倍受关注，从一个侧面反映出：全国尊师重教的风气，越来越浓厚了！人们对于教师的关爱和理解，也上升到了一个新的层次。
义务教育阶段，中小学教师肩负着培养优秀人才的重任，提高这部分教师的工资收入水平，让他们毫无后顾之忧投身于工作，利国利民，从长远来看，是件大好事。
除此之外，广大一线教师，还将迎来一个可喜的新变化！
是什么呢？
那就是学习日本的做法，将教师明确为国家教育公务员。
这种制度有什么优点呢？比如日本的做法，教师明确身份以后，就可以享受收入的保障机制，比如，不管你在哪个区县，不管你在哪所学校，全国范围内，教师的所有收入包括社会保障，都是一样的。如果地方财政出现了困难，中央政府也会给教师发补贴，做到所有教师的收入没有明显的差距。
如果我们能学习日本这一做法，明确教师为国家教育公务员，那么，在工资收入待遇这一块，就不会出现有明显差距，或者因为地方财政困难而影响整体收入了，这样一来，就从最大限度上保障了全体教师的利益，有利于教师安心教育教学工作。
二战以后，日本就颁发了《教育公务员特例法》，形成了自己的完善体制，充分保障了教师的利益，这种制度，也让日本的中小学教育突飞猛进，迎来了可喜的变化。
中小学教育，是基础，也是基石。
全社会尊师重教，会产生积极的效应，让教育质量再上一个新台阶。只要媒体舆论都力挺教师，维护广大一线教师的权益，并出台明确的规定保障教师权益，何愁教育搞不好？一线教师深知，拥有一个良好的教育环境，更能激发工作积极性，更愿意为教育事业奉献。
对此，同行们是如何看的呢？家长们又有什么观点想要发表？来聊一聊吧！
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