现在有越来越多的学生开始注重学历了，如果有升学的机会，学生们都十分积极，毕竟用人单位在考察学生能力的同时，学历也是一个重要参考因素，不然也不会有那么多家长为了学生买学区房，使学生接受更好的教育。
不过，现在的硕士生可真是越来越多了，而学生们在成长的过程中也习惯了考试，擅长准备考试，应试型教育没有“打倒”他们，而是让学生们一代比一代优秀，知道学习的力量，懂得了知识储备的重要性。
不过现在找工作也变得越来越难，硕士学历也有可能拿着不满意的薪水，做着不喜欢的工作，这是因为现在的硕士学历有些普遍，所以硕士能够拿到高薪可以说是自身条件一定是比较吸引用人单位了。
而这位985毕业的女硕士也一样，算是一个应届生，但是恰好有机会找到了一份看起来还不错的工作，但令人没想到的是，没过多久她就主动离职了，这是为什么呢？
985硕士月薪15000，被领导批评之后直接选择主动离职
事情是这样的，有一用人单位在公司很缺人的时候经过内推招聘到了一个女硕士，该硕士学历985，年龄在26岁左右，大学的时候在广州读书，所学的专业也是统计学，曾有过6个月的实习经历。
等到二面的时候，一个经理看这位女硕士这么漂亮，很非常干净整洁，所以也给经理留下了一个“读书人”的印象，她本人也称虽然在大学期间学习的是统计学专业，但是也会一点编程，经理也出于惜才的心理，于是对其录用表示没什么意见。
由于公司正好招聘的也是高级数据分析师，所以再三考虑之下，决定录用这一女硕士，毕竟现正是人才稀缺的年代，还有过实习经验，据硕士自述她的个人能力也比较强，所以公司也很放心。
女硕士声称，正是因为上一份工作工资较少，所以才会想要离职的，因此经理也是左思右想之后决定给她月薪开15000，而硕士这一边也承诺自己能够胜任这份工作，到此为止，本应是皆大欢喜，可惜好景不长。
工作的这几天，这位硕士食言了，没有按时完成项目不说，反而帮了倒忙，给公司造成了一定的损失，影响了项目的进度，于是经理批评了她几句，结果她就立马离职了，经理也说现在的95后真不一样了。
985硕士月薪15000，这本是来之不易的机会，但被领导批评之后却选择了主动离职，不得不说，现在的95后真的很不一样，他们没有了经济的压力，连工作的心态都转变了，甚至没有什么纠结，说来就来，说走就走，没有一丝留念。
其实有很多时候，并不是因为他们不负责任不成熟，而是因为他们在学习的过程中“成熟”得太快了，以至于他们变得理智且真实，毕竟，人总不能在一棵树上吊死。
95后的“离职潮”不是因为没有责任心，而是因为他们学会了务实
95后的“离职潮”也不是因为自己没有责任心，而是比较现实，通常都是出于以下这两种心理：
第一种，女硕士意识到了自己的能力不足，那也务实一些提早离开这一岗位，总好过别人辞退，也不会给单位造成更大的麻烦，这其实是比较明智的做法，在认清了自己的能力之后，找个和自己能力相匹配的工作，总比德不配位要好的多。
第二种，女硕士并不认同公司的企业文化，也对工作强度产生了质疑，认为自己拿到的工资与工作强度是不匹配的，不想看用人单位“画大饼”。
因此，情况是有很多种的，不能以偏概全认为95后都是这样“随便”，只不过时代的迅速发展让年轻人们更加成熟，务实了而已。不过，学生们在找工作的时候也不能为了应聘岗位而夸大自身能力，这是搬起石头砸自己的脚。
应届生找工作时应该实事求是，不应该为了得到工作而夸大事实
学生们在毕业后找工作时应届生的身份本就很吃香了，所以在找工作的时候更应该虚心自谦，不要骄傲自满认为自己什么都会做，这样上岗之后会让自己的处境变得很尴尬。
在应聘的时候也不应该随意许诺，工作有很多，但是一个人的诚实品质才是能够让自己走下去的保障。
写在最后：由于时代的发展，现在人们的生活已经越来越好了，年轻人都没有经历过吃了上顿没下顿的日子，所以也不会对失去工作产生多大的感觉，只会认为失去了一份工作，还有更好的工作等着自己。
但正是因为这样，我们更应该倍感珍惜，尤其是应届生找到合适的工作之后，就要坚持，只有坚持才能让自己积累更多经验，学到更多，超过同龄的应届生，加油！
今日话题：你认为这位女硕士放弃工作的原因是什么？
