下半年考试可谓是非常多，这不重庆市属刚刚又发布公告了，作为市属事业单位，待遇可以说不下于公务员，工作环境比一些基层公务员更舒服。
市属岗位还是比较多的，这么多岗位我们应该如何进行选择呢？今天就来为大家分析分析，帮助大家科学选岗！即将到来的国考一样适用哦！
1.巧用筛选功能
市属职位表是以Excel表格形式发布的，这种时候就要利用好软件自身的筛选功能了。从成百上千的职位中，筛选出学历、专业、应往届、工作经历这些基本要求，然后就会得到一个较小的样本，里面大多都是和自己实际条件比较相符的。尤其是专业筛选后，就知道自己能报哪些岗位了。
现在很多年轻的同学，只会操作手机，甚至不知道Excel表格如何使用，最好学习一下相关办公软件的操作方式，未来工作也会有帮助。
2.专业选小不选大
职位表上的岗位通常都有专业限制，而这种限制又分为两种。一种属于大专业限制，通常后面会加个“类”，比如“中国语言文学类”，就是大专业；另一种属于小专业限制，一般写得很明确，比如汉语言文学，就是指具体专业了。专业划分一般都会随公告一起出，大家可以对照专业表自行查看。
在选择专业的时候，优先选小不选大，如果都是小类，则看那边更少。比如A岗位要求汉语言文学，B岗位要求汉语言文学、秘书学、应用语言学，那尽量优先选A岗位。
3.条件选精不选宽
报考时各岗位除了专业限制以外，还会附加一大堆条件，比如性别、工作经历、是否党员、各类证书等等。这些条件单看都不算难，但综合在一起就能筛掉一大批人了。
很多人对自己信心不够，总是报一些条件限制少，随随便便就满足的岗位，殊不知大多数人也都是这么选择的，最后就导致这个岗位竞争空前激烈。比如我们常说的“三不限”岗位，其实就很不推荐大家报考。在报考时，最好还是选择最贴合的岗位。
4.名额选多不选少
有的岗位并不是只招一个人，同样的岗位有可能招多人，这种岗位也是可以优先考虑的。绝大部分岗位的进面比例是3比1，岗位名额多，就意味着能有更多的人进面试，机会就更大一些。
有些冷门岗位虽然报名人数不多，但不乏有超级学霸报名，如果岗位招录名额少，那其他所有人可能都是炮灰。不如报名额更多的岗位，机会反而更多。
以上岗位报名技巧，在任何公务员、事业单位考试中都适用。报名是成功的第一步，选择一个好岗位，上岸的概率将会大大提升，你学会了吗！
