早上起来刷到一篇文章。说县城里的“剩女”多在体制内。
给出的理由是：
1、县城体制内男女比例失衡。失衡的原因是，优秀的男性去了大城市，县城里剩下的男性考不过女性。所以体制内女多男少，女性剩下的就多；
2、县城体制内女性择偶标准有问题，“高不成，低不就”——不好的，她看不上，太好的，看不上她；被自己“作”剩下了。
3、县城里传统观念重，再漂亮的女性，择偶最佳时期也就4年，26毕业就要抓紧找了，到了30如果还找不到，就很容易剩下了。因为，男大女，这是容易接受的，但是女大男，县城里就没有大城市那么开放咯。
现实情况真是如此吗？
我这里没有恶意，不是说人家说得不对，但也想讲一讲我的看法。
我也生活在小县城，在县城下的农村教书，算体制内工作吧。我的感受是，体制内“阴盛阳衰”，这是事实。但要说到体制内的女性容易单着，这倒未必。
因为至少在我这里，到了单位的小姑娘，只要颜值不至于太低，没几年就会有人要了，抢手得很。
原因很简单，县城体制内的女性，其实很吃香啊。只要你长得还不错，家里不至于是“扶弟魔”，一般人家都会愿意接受你。
小县城其实不像在大城市，没有那么多稳定赚钱的工作，体制内已经算是最稳定的了。而且，体制内最大的好处是，生孩子没有负担，你想生就生，生二胎、三胎也都可以，因为都是政策上允许的嘛，钱、假期、单位的祝福，一个都不会少。但是在县城的小公司，就不像大城市里的公司那么规范了。这里大部分都是私人老板，你生二胎、三胎，请长假，浪费的可都是老板的钱，难免就要遭人白眼，甚至是职业歧视了。
所以，大部分家庭就会特别愿意找一个体制内的媳妇，产假休足，法定假期一个不少，不求大富大贵，但起码衣食无忧嘛。
总之就是，在县城，除了当老板，否则，真的很少有比体制内更体面的活了。体制内的女性，其实很吃香。
教师群体尚且如此，公务员群体里的女性，那就更吃香了。
要说难，县城里的女性脱单难，是普遍问题。
另外，要真说县城里的女性脱单难，那一定不单指体制内的女性，是所有县城里的女性，脱单都难。
理由倒是和这位老师说的内容差不多：
1、县城优秀的男性少。优秀的都去了大城市了。女性择偶的选择余地就小。这也就导致在县城很容易发生“美女配丑男”的情况出现。那些在读书时期漂亮高冷得不得了的女生，如果毕业回了县城，你会发现，她找的老公往往在颜值上、能力上，都会比她低很多！
2、县城女性的择偶标准高。别看人家是小县城的女性，但是家里的结婚条件一点儿也不低。要有房，有车，有多少万的存款，县城里那些剩下的本就不是特别优秀的男性家庭，很多还真负担不起；
3、更关键的是，你女生工作条件，家庭条件不好，人家男性也不一定看得上你啊。所以，相对而言，反倒是在体制内的女性更吃香一点，脱单的可能性要比其他女性大很多。
我所见到的，让女老师脱单难的真正原因，是敬业。
我所见到的女老师，真正会脱单难的，是因为太敬业了。
比如，新老师一参加工作，学校就往往会就给你安排上班主任工作，一天天都让你焦头烂额地扑在班级管理上，每天都已经让你精疲力尽了，然后新老师还要加上各种公开课，各种比赛，各种论文，压根就让你没有一点儿精力能用在谈情说爱上。
等一届学生带出来，女老师年纪上倒真的会太大了。再回过头来想去找个合适的男性，会发现，和自己差不多年纪的，人家会选比自己小一点的女朋友。而比自己大的男性呢？看你30往上冒了，除非他快接近40，或者二婚，否则也就不太考虑你了。
所以，从这个角度来看的话。一个男性，如果不是很介意女性的年龄的话，找一个高配版、性价比高的女老师当老婆，这是很有可能的。
