“剩女”就活该被人放在“耻辱柱”上来供大众嘲笑？
当前的社会环境下，“剩女”现象已是十分普遍。特别是基层岗位的女性数量远远超过男性数量，宛如“女儿国”。
体制编制或许对追求稳定的学生而言是“天上掉下的馅饼”，但优秀男性很难静下心来“蜗居”于此。
基层体制内“剩女”现象突出，高颜值也难找到对象，学生还有报考欲望吗？
基层体制内“剩女”现象已成为广大民众异常关注的话题，网友们愈发好奇“剩女”现象为何如此突出的原因。
其中一大原因便是基层体制内男性数量过少。我们走进基层体制办公室，一眼望去，十有八九是女性工作人员。
体制工作性质固然稳定，且由于基层工作性质，其福利待遇等方面相较于一些私企而言也相当不错，但最让男性工作人员头疼的便是“薪资”。
在一些学生认知中，基层体制人员的薪资不会太低，网络评论都吓人。
一位过来人直言道：基层体制工作人员不光辛苦，工资更是低的“吓人”，男性大学生如果来此根本待不了多久就会被吓跑，学生们如果能够承受住压力当然可以报考。
不少网友更是直言，基层体制内的工资养活男生自己都难，更不要说还要养活一家子人，这也是男性工作人员少的原因。
而男性工作人员少，基层女性工作人员在繁忙的工作中也无法接触到男性，即使拥有高颜值，也没有接触和相处的时间，有谈何找对象。
除以上男性工作人员少以外，体制内女生眼光高也是一大原因。此外，婚姻带给女性的并不都是幸福，女生自己也可以过好自己的人生。
特别是高颜值高学历的女性，普通的相亲对象看不上，但基层周围有没有优质的成功男士，符合女生择偶要求的自然也就寥寥无几，很难找到对象。
体制内“剩女”现象突出，男女比例失衡，学生们报考时需谨慎考虑
体制内女性工作人员的确很难找到对象，“剩女”现象突出，女大学生需要谨慎考虑自己是否真的要考进基层编制。
如果大学生们有更好的就业选择，特别是男大学生，担负着更大的家庭重任，可以寻求薪资待遇更高的岗位。
如果大学生们没有那么大的志向和追求，进入体制单位，其实平平淡淡的生活也不错，这就要看学生自身是否能够适应这样的生活方式。
此外，并不是所有基层女性工作人员都难找到对象，其中“剩女”也只是个别情况，学生们大可不必太过担忧。
学生们如果只是以基层为“跳板”，那么也就无需担忧这些“情情爱爱”的小问题，能够考入基层编制，积累工作经验，对于未来的晋升之路也是一大助力。
学生们也无需总是把就业目光放在公务员或是体制工作上，毕竟体制招聘的岗位数量也是少数，学生们想要成功上岸面临着较大的难度。
学生们不妨多关注一下国企以及其他事业单位的招聘信息，此外，能够从中寻找与自身专业契合度更高的岗位，把握住自己的应届身份，抓住当下的就业时机和机会。
当然，更重要的是，学生们应该将更多的心思放在自身技能以及实力上，只有自身的实力足够强大，才能在就业环境下获得更多的就业话语权。
教育寄语
基层体制内已快成为“女儿国”，女性数量已经远远超越男性，再加上基层体制女性人员个人原因，导致“剩女”现象越发突出，难找对象或已成为网友对其最深的认知。
学生们需要谨慎报考，当然如果学生们能够成功上岸，也是一大喜事。但无论是应届毕业生还是已经毕业多年的学生最重要的还是要不断提升自身的实力，保持一个乐观积极的心态，终能收获不一样的精彩人生。
